人际冲突分为建设性冲突和破坏性冲突这两种常见类型，一般采用回避、强迫、顺应、折中、协商这五种常见处理措施来处理人际冲突。()
处理人际冲突的基本途径有：()A、回避B、强迫C、顺应D、折中E、协商
美国芝加哥学派的帕克和伯吉斯等人主张把互动分为()几个阶段。A、竞争B、冲突C、顺应D、同化
从社会冲突管理的实际过程看,最有效的介入点是哪个阶段?() A潜伏阶段B触发阶段C升级阶段D严重对抗阶段
“鱼和熊掌不可兼得”，这句话描述的是（）冲突A、接近－接近型冲突B、回避－回避型冲突C、接近－回避型冲突D、多重接近－回避型冲突
在发射光谱定量分析中，下列选用的“分析线对”正确的是（）。A、波长和激发电位都应接近B、波长和激发电位都不一定接近C、波长要接近，激发电位可以不接近D、波长不一定接近，但激发电位要相近
冲突的基本过程是（）A、潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B、僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C、潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D、潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）A、介入冲突B、避免争端C、搁置争议D、忽视冲突
文化冲突的第一个阶段是（）。A、恢复阶段B、蜜月阶段C、适应阶段D、危机阶段
发现冲突后采用的退避算法是（）A、二进制指数截断退避算法B、随机退避算法C、线性退避算法D、定时退避算法
记者采访的四个阶段是（）A、接近阶段B、融洽阶段C、沟通阶段D、激发阶段
只追求自己的目标和获取利益而不顾给对方造成的影响，这种解决冲突的方式称为（）A、顺应B、竞争C、退避D、妥协
牺牲自己的利益，把对方利益置于自己利益之．以这种方式解决冲突，我们称之为（）A、合作B、退避C、顺应D、妥协
校长处理冲突的主要技能有（）。A、统合B、退避C、顺应D、妥协
记者进行采访，主要表现为四个阶段（）A、接近，融洽，沟通，激发B、接近，和谐，沟通，交流C、接近，沟通，谈话，记录D、接近，沟通，交友，激发
常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）A、和好B、理解C、沟通D、激发合作
在著名的“情绪ABC理论”中，“B”代表（）A、个体理性和非理性的信念B、情绪和行为相关的激发事件C、个体对激发事件的看法、观点和态度D、个体对激发事件的反应结果
单选题牺牲自己的利益，把对方利益置于自己利益之．以这种方式解决冲突，我们称之为（）A合作B退避C顺应D妥协
单选题冲突中的第一个阶段是？（）A激发事件B介入和升级C接近/退避D协商和顺应
多选题校长处理冲突的主要技能有（）。A统合B退避C顺应D妥协
单选题常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）A和好B理解C沟通D激发合作
多选题一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）A介入冲突B避免争端C搁置争议D忽视冲突
单选题“鱼和熊掌不可兼得”，这句话描述的是（）冲突A接近－接近型冲突B回避－回避型冲突C接近－回避型冲突D多重接近－回避型冲突
单选题在著名的“情绪ABC理论”中，“B”代表（）A个体理性和非理性的信念B情绪和行为相关的激发事件C个体对激发事件的看法、观点和态度D个体对激发事件的反应结果
单选题只追求自己的目标和获取利益而不顾给对方造成的影响，这种解决冲突的方式称为（）A顺应B竞争C退避D妥协
问答题简述处理管理冲突时应用退避方法的好处和坏处。