冲突的基本过程是()A、潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B、僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C、潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D、潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

冲突的基本过程是()

  • A、潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段
  • B、僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
  • C、潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段
  • D、潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

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哪种冲突是根据内容划分的冲突类型?( )A.人际冲突B.目标冲突C.角色冲突D.破坏性冲突E.过程冲突

根据内容划分的冲突类型是A.目标冲突B.破坏性冲突C.角色冲突D.人际冲突E.过程冲突

根据影响划分的冲突类型是()A:过程冲突B:人际冲突C:角色冲突D:目标冲突E:破坏性冲突

处理冲突的有效方法是关注()。 A、冲突的双方态度B、冲突的内容和过程C、冲突的关键点D、冲突产生的原因

围绕小组目标实现过程中产生的冲突是:A、真实冲突B、非真实冲突C、实质冲突D、情感冲突

以下正确表达在项目的各阶段,冲突的排列顺序的是__________。 A.概念阶段:项目优先级冲突、资源冲突、成本冲突 B.计划阶段:项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突 c.执行阶段:进度冲突、技术冲突、个人冲突 D.收尾阶段:成本冲突、资源冲突、管理过程冲突

区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )A.冲突类型B.冲突过程C.群体工作绩效D.群体目标

( )贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式。A.冲突与合作B.冲突与融合C.冲突与平衡D.冲突与协调

企业组织变革的基本原因在于()。A、组织本身与外部环境的矛盾冲突B、组织本身发展过程的中矛盾冲突C、组织内部员工之间的矛盾冲突D、组织内部各部门之间的矛盾冲突

冲突的基本过程经历:潜在()、()、行为和结果四个阶段。

解决冲突的基本策略是放置冲突。

哪种冲突是根据内容划分的冲突类型?()A、人际冲突B、目标冲突C、角色冲突D、破坏性冲突E、过程冲突

简述冲突的基本过程。

指向工作如何完成的冲突是过程冲突。()

区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是()A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标

企业组织变革的基本原因是()。A、组织本身发展过程中的矛盾冲突B、技术C、政治、法律D、经济

问答题简述冲突的基本过程。

单选题哪种冲突是根据内容划分的冲突类型?()A人际冲突B目标冲突C角色冲突D破坏性冲突E过程冲突

单选题下列说法中符合巴甫洛夫关于神经症和精神病原因的描述的是(  )。A是大脑结构和功能这两个基本因素的相互冲突B是大脑兴奋和抑制这两个基本神经过程的冲突C是脑器质性病变引起的功能性障碍D是神经递质的释放过程异常

单选题企业组织变革的基本原因在于()。A组织本身与外部环境的矛盾冲突B组织本身发展过程的中矛盾冲突C组织内部员工之间的矛盾冲突D组织内部各部门之间的矛盾冲突

单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是()A冲突类型B冲突过程C群体工作绩效D群体目标

单选题根据内容划分的冲突类型是()A目标冲突B破坏性冲突C角色冲突D人际冲突E过程冲突

填空题冲突的基本过程经历:潜在()、()、行为和结果四个阶段。