要解决角色冲突，就要正确地进行( )A、角色选择B、角色不清C、角色中断D、角色失败E、角色期待
协调是为了解决( )问题。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
常见的角色扮演过程中出现的问题有以下几种情况() A、角色冲突B、角色中断C、角色不清D、角色失败E、角色失调
解决角色冲突的方法有()。 A.角色地位变化法B.角色认同法C.角色层次法D.角色规范化E.角色合并法
角色扮演过程中的三要素是 ()。 A、角色期待B、角色冲突C、角色领悟D、角色失调E、角色实践
角色扮演过程包含（ ）等要素。A．角色期待B．角色冲突C．角色领悟D．角色实践
在扮演角色的过程中，一个人同时担当的几种角色对个人的期待发生了矛盾，难以协调，从而使角色扮演者左右为难的现象即是所谓的（）。A、角色冲突B、角色中断C、角色不清D、角色失败
任何一种角色冲突都会防碍人们正常的生活，虽然我们不能完全消除角色冲突，但我们可以通过角色协调而使角色冲突降至最低限度。下列属于有效缓解角色冲突的方法有（）A、角色规范。不同社会群体和组织对不同地位的角色的权利和义务都有较明确的规定。B、角色出让。当一个人面对过多角色给其带来的角色冲突时，可以将自己扮演的主要角色“出让”给他人。C、角色层次法。此方法是要求角色持有者将两个以上相互冲突的角色，按其重要程度进行排列，选择其中对自己来讲是最重要的角色。D、角色合并法。当一个人同时持有两个以上角色并发生冲突时，在有些情况下，此人可以将两个相矛盾的角度合二为一，发展为一个具有新观念的新角色。E、角色回避法。当一个人同时面对两个或两个以上角色对自身提出的矛盾的行为义务要求时，可同时回避扮演这些角色。
解决角色冲突的方法有（）。A、角色规范化B、角色合并法C、角色层次法D、角色地位变化法E、角色认同法
一个人同时担当了几种角色，角色之间发生了矛盾，这种现象称为（）。A、角色扮演B、角色冲突C、角色中断D、角色失败
一个人未能或者无法成功扮演某种角色的现象是（）A、角色失败B、角色紧张C、角色冲突D、角色混淆
情绪劳动者进行角色转换过程中存在的主要问题有（）。A、角色混淆B、角色冲突C、角色分离D、角色扮演
角色冲突可以表现在两个方面：（）A、角色间冲突B、角色内冲突C、角色与环境的冲突
角色扮演过程包含（）等阶段。A、角色期待B、角色冲突C、角色领悟D、角色实践
多选题角色扮演过程包含（）等阶段。A角色期待B角色冲突C角色领悟D角色实践
单选题多种角色集中于一个人，称为【 】A角色集B角色冲突C角色强化D角色缺如
判断题角色调整归根到底是为了解决角色冲突。A对B错
单选题要解决角色冲突，就要正确地进行（）。A角色选择B角色不清C角色中断D角色失败E角色期待
单选题在扮演角色的过程中，一个人同时担当的几种角色对个人的期待发生了矛盾，难以协调，从而使角色扮演者左右为难的现象即是所谓的（）。A角色冲突B角色中断C角色不清D角色失败
多选题解决角色冲突的方法有（）。A角色规范化B角色合并法C角色层次法D角色地位变化法E角色认同法
问答题教师应如何正确对待角色冲突？（角色冲突的解决）
判断题为了解决角色冲突可以讲若干很接近的角色合并为一个角色，这个过程称为角色规范A对B错