应用头脑风暴法应遵循哪些准则?头脑风暴法适用于什么样的决策问题?
适合敏感问题评估的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
头脑风暴法是一种产生思想、目标和战略的方法，这些思想等有助于明确和概念化问题情境。头脑风暴法没有固定的程序及要求。()
头脑风暴法的操作程序包括()。A:准备阶段B:热身阶段C:明确问题D:记录参加者的思想E:畅谈阶段并解决问题
适用于解决问题能力的培训有()A.文件筐法B.案例分析法C.头脑风暴法D.课题研究法E.集体讨论法
头脑风暴法适合解决（）A封闭性问题B开放性问题C认知性问题D评价性问题
以下关于确定头脑风暴叙述错误的是。（）A、所有的问题都可以使用头脑风暴法B、题目应明确、新颖、带有挑战性C、题目不宜过大、过深D、漫无目的的头脑风暴往往只会浪费时间
头脑风暴法可以用以下什么方法？（）A、一般头脑风暴法B、结构性头脑风暴法C、技术性头脑风暴法D、特殊方法
头脑风暴的课题适合围绕什么类型的问题？（）A、单一B、明确C、复杂D、面广
头脑风暴法用于（）。A、明确研究目的B、建立问题库C、设计问卷初稿D、试用和修改E、信度与效度的检验
适合敏感问题评估的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
在实施头脑风暴法时，关于讨论的问题说法正确的是（）A、头脑风暴法要研究的问题是特殊的B、问题要限定范围C、在会议的初期必须明确问题D、会议讨论问题的时间一般为30~60分钟
头脑风暴法就是团体成员围绕着所要讨论的问题发表意见，不得重复，只能反驳与质疑他人意见的决策法。
在解决复杂问题时，比如需要多学科知识的时候，利用头脑风暴技巧要远远好于成员单独决策。
头脑风暴法运作程序的第一步是（）A、小型会议B、热身C、会前准备D、确定课题
头脑风暴分为个人头脑风暴和（）A、他人头脑风暴B、小组头脑风暴C、群体头脑风暴D、组织头脑风暴
头脑风暴法会议准备工作包括（）A、明确主题B、选好主持人C、会前柔化训练D、质疑问题
企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。
单选题头脑风暴分为个人头脑风暴和（）A他人头脑风暴B小组头脑风暴C群体头脑风暴D组织头脑风暴
多选题头脑风暴法可以用以下什么方法？（）A一般头脑风暴法B结构性头脑风暴法C技术性头脑风暴法D特殊方法
多选题头脑风暴的课题适合围绕什么类型的问题？（）A单一B明确C复杂D面广
单选题适合敏感问题评估的方法是（）A角色扮演B小组讨论C案例分析D头脑风暴E深入访谈
多选题下列关于哥顿法和头脑风暴法的说法正确的有（ ）。A哥顿法虽然与头脑风暴法类似，无明显区别B头脑风暴法要求尽可能地提出具体的意见C哥顿法明确地阐述决策问题D头脑风暴法要明确提出决策问题E哥顿法在给出抽象的问题之后，寻求卓越的构想。
多选题在实施头脑风暴法时，关于讨论的问题说法正确的是（）A头脑风暴法要研究的问题是特殊的B问题要限定范围C在会议的初期必须明确问题D会议讨论问题的时间一般为30~60分钟
单选题头脑风暴法适合解决（）A封闭性问题B开放性问题C认知性问题D评价性问题
单选题以下关于确定头脑风暴叙述错误的是。（）A所有的问题都可以使用头脑风暴法B题目应明确、新颖、带有挑战性C题目不宜过大、过深D漫无目的的头脑风暴往往只会浪费时间