简述实现薪酬管理公平原则的途径。

简述实现薪酬管理公平原则的途径。


相关考题:

企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:() A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性, 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的( )A.内部公平原则B.外部公平原则C.员工公平原则D.岗位公平原则

简述企业薪酬管理的原则及程序。

_____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。 A. 有效性原则B. 按劳分配原则C. 合法合规原则D. 公平性原则

公平理论的理论核心告诉管理者,组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。()

关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。 A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言,薪酬不仅能满足个体的物质需要,还能体现其自身的价值C.对企业而言,薪酬是最重要的人力资源管理手段之一,可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

简述薪酬管理原则。

简述企业薪酬管理的原则。

在进行薪酬管理时,需要注意的原则有()。A、市场竞争原则B、内部公平原则C、公平公开原则D、合理有效原则E、有效沟通原则

薪酬管理的公平性原则包括()A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平

以下是营销人员薪酬管理办法中规定管理考核原则有()A、公平原则B、互助原则C、底线原则D、自主原则

实现薪酬管理公平原则的途径有哪些?

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( )。A、对外公平,水平较高B、对外公平,水平较低C、对内公平,水平很高D、对内公平,水平适中

简述薪酬作用与薪酬管理的原则。

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④

要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的()A、内部公平原则B、外部公平原则C、员工公平原则D、岗位公平原则

薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则

问答题简述实现薪酬管理公平原则的途径。

多选题薪酬管理的公平性原则中的公平包括(  )。A群体公平性B个体公平性C内部公平性D外部公平性

单选题要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的()A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D岗位公平原则

多选题薪酬管理的公平性原则包括()A程序公平B结果公平C外部公平D内部公平E员工公平

单选题薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( )。A对外公平,水平较高B对外公平,水平较低C对内公平,水平很高D对内公平,水平适中

单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则

多选题在进行薪酬管理时,需要注意的原则有()。A市场竞争原则B内部公平原则C公平公开原则D合理有效原则E有效沟通原则

问答题CX公司的激励性薪酬体系设计是怎样体现薪酬管理的公平性原则的?

问答题实现薪酬管理公平原则的途径有哪些?