_____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。 A. 有效性原则B. 按劳分配原则C. 合法合规原则D. 公平性原则

_____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。

A. 有效性原则

B. 按劳分配原则

C. 合法合规原则

D. 公平性原则

相关考题：

许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是() A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
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主要任务是判断预定的政策目标是否已经实现以及项目在多大程度上有利于目标的实现的政策评估模式是：A、目标达成模式B、附带效果模式C、无目标模式D、综合模式
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关于管理信息系统下面说法错误的是（ ）。A．它的简称是MISB．能够帮助企业实现规划目标C．能对企业运行情况进行实时监测管理D．不能预测未来，只能管理数据E．不能控制企业行为
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目标的实现程度，即多大程度上达到了政策目标、经营目标和预期结果，指的是( )。A.经济性B.效率性C.效果性D.有效性
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薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理
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组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。A对B错
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设计的？是指景园环境在多大程度上能够满足人们的行为与心理需求。
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薪酬管理能够帮助企业文化的形成。
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广义的投资是指人们在社会经济活动中为实现某种预定的生产、经营目标而预先垫付的资金。
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