完善的晋升制度（）。A、是避免企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

完善的晋升制度（）。

  • A、是避免企业人才外流的重要手段
  • B、是吸引外部优秀人才的重要手段
  • C、有利于合理使用人才
  • D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

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公务员职务晋升制度,主要包括职务晋升的原则条件方式和( )等内容。 A.罚金B.程序C.没收财产
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我国公务员晋升制度规定只能逐级晋升。()
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我国公务员晋升制度规定只能进行逐级晋升。()
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国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。 A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化
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员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。() 此题为判断题(对，错)。
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满足员工尊重需要的激励手段是()。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他
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完善的晋升制度()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对
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怀特提出的竞争型晋升制度,其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制,主张全国或全邦同类职位的混合竞争,给怀能擅才者以晋升的机会。() 此题为判断题(对，错)。
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实现公共物品资源配置效率的基本途径是完善科学、民主的财政决策体制，具体包括（　）。A.决策者的选拔制度B.文官晋升制度C.决策信息的收集传送制度D.公共部门的组织制度E.公共部门的激励约束制度
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实现资源配置效率的基本途径包括（）。A.审计监督制度B.文官晋升制度C.决策者的选拔制度D.政府的收入和支出制度E.完善公共部门的组织制度
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企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
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西方一种普遍运用的文官晋升制度是（）A唯功晋升制度B唯贤晋升制度C唯才晋升制度D因事赏人制度
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怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的.A、阶梯型B、阳光型C、竞争型D、开放型
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怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。
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作为与考试制度同时直接控制人才选拔的手段是（）A、学位制度B、资格制度C、职称制度D、晋升制度
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职务晋升制度
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与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A、5个B、3个C、2个D、6个
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完善的晋升制度（）。A、是避免企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
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人事行政制度的核心内容是（）。A、录用制度B、晋升制度C、培训制度D、考核制度
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实现公共物品生产效率的基本途径包括（）。A、完善决策者的选拔制度B、完善文官晋升制度C、完善决策信息的收集传送制度D、完善公共部门的组织制度E、完善公共部门的激励约束制度
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名词解释题职务晋升制度
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单选题在晋升制度中仍维持“双重封闭”制度的国家是（）A英国B美国C法国D日本
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单选题西方一种普遍运用的文官晋升制度是（）A唯功晋升制度B唯贤晋升制度C唯才晋升制度D因事赏人制度
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多选题实现公共物品生产效率的基本途径包括（）。A完善决策者的选拔制度B完善文官晋升制度C完善决策信息的收集传送制度D完善公共部门的组织制度E完善公共部门的激励约束制度
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单选题怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的.A阶梯型B阳光型C竞争型D开放型
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填空题怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。
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单选题怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。A阶梯型B阳光型C竞争型D开放型
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多选题实现资源配置效率的基本途径包括（ ）。A审计监督制度B文官晋升制度C决策者的选拔制度D政府的收入和支出制度E完善公共部门的组织制度
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