根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。 A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试
根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。A．单独面试、综合面试、结构化面试B．单独面试、结构化面试、合议制面试C．单独面试、综合面试、合议制面试D．结构化面试、综合面试、合议制面试
正式提问的方式主要有()。 A、非结构化面试B、独立式面试C、结构化面试D、混合式面试
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为() A、混合式面试B、压力面试C、结构化面试D、非结构化面试
面试的发展趋势有()。A:提问弹性化B:理论和方法不断发展C:形式丰富多样D:测评的内容不断扩展E:非结构化面试成为面试的主流
面试的发展趋势有()。A:提问刚性化B:面试考官的专业化C:面试的形式丰富多样D:测评的内容不断扩展E:非结构化面试成为面试的主流
面试的发展趋势有（ ）。A．提问刚性化B．面试考官的专业化C．面试的形式丰富多样D．测评的内容不断扩展E．非结构化面试成为面试的主流
在实际运用中最为广泛的面试类型是（）A、结构化面试B、混合式面试C、非结构化面试D、系列式面试
按面试的结构分，面试可以分为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试
根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试
按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试
根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A、结构化面试B、情景性面试C、压力式面试D、半结构化面试E、非结构化面试
根据面试的结构化程度，面试可以分为（）A、结构化面试B、现场模拟C、非结构化面试D、无领导小组面试E、混合式面试
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试
主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A、结构化面试B、非结构化面试C、问答基本式面试D、操作综合式面试
根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试
结构化面试又称 （）A、非结构化面试B、混合式面试C、无领导小组面试D、标准化面试
对与面试有关的因素不作任何限定的面试是（）A、非结构化面试B、混合式面试C、无领导小组面试D、结构化面试
下列关于面试说法正确的是（）A、根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B、在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意C、结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成D、相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者
多选题面试的发展趋势有（）（2013年5月）A提问刚性化B面试考官的专业化C面试的形式丰富多样D测评的内容不断扩展E非结构化面试成为面试的主流
单选题在实际运用中最为广泛的面试类型是（）A结构化面试B混合式面试C非结构化面试D系列式面试
单选题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A结构化面试B非结构化面试C问答基本式面试D操作综合式面试
单选题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A集体面试B单独面试C结构化面试D非结构化面试
多选题面试的发展趋势有（ ）。A提问刚性化B面试考官的专业化C面试的形式丰富多样D测评的内容不断扩展E非结构化面试成为面试的主流
多选题按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A单独面试B结构化面试C集体面试D非结构化面试E混合式面试
多选题面试的发展趋势是（）A面试行式的多样化B结构化面试被广泛采用C面试测评内容的不断扩大D面试人员的专业化E混合式面试