通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是()。 A笔试B体能测试C评价中心D工作样本
选拔测试包括() A:个性测试.职业兴趣测试B:智力测试.情商测试C:工作样本测试.评价中心D:知识测试.能力测试
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是() A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
()指针对工作岗位专业领域知识的测试。 A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.职业兴趣测试
下列测试中属于能力测试的有（）A.智力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.心理运动能力测试E.身体能力测试
运动和身体能力测试包括（ ）种类。A.一般认知能力测试B.心理运动能力测试C.身体能力测试D.人格测试E.特殊认知能力测试
成就测试主要包括（ ）。A.职业兴趣测试B.人格测试C.知识测试D.工作样本测试E.运动和身体能力测试
社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.身体能力测试
通常所说的智力测试或智商测试是（ ）A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试
( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:道德测试
( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A: 人格测试B: 能力测试C: 兴趣测试D: 道德测试
（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试
操作能力测试主要包括（）。A、物理测试B、身体检查C、工作样本测试D、工作模拟测试E、心理测试
下列属于人力资源选拔测试技术的是（）A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试
选拔测试包括哪些内容（）。A、知识测试、能力测试B、个性测试、职业兴趣测试C、智力测试、情商测试D、工作样本测试、评价中心
单选题在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试
多选题下列测试中属于能力测试的有（ ）。A智力测试B特殊认知能力测试C知识测试D心理运动能力测试E身体能力测试
单选题在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试
多选题最典型工作样本测试有（）。A公文筐处理B无领导小组讨论C业务知识测试D管理游戏E认知能力测试
多选题以下测试属于成就测试类型的有（ ）。A知识测试B公文筐测试C能力测试D工作样本测试EMBTI测试
单选题社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。A知识测试B工作样本测试C认知能力测试D身体能力测试
单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A工作样本测试B压力面试C高度结构化的面试D认知能力测试
多选题下列属于人力资源选拔测试技术的是（）A身体能力测试B药物检测C工作样本测试D认知能力测试E职业兴趣测试
单选题通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试
单选题通常所说的“考试”是指（ ）。A能力测试B工作样本测试C心理测试D知识测试