一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。
一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。
相关考题：
总产出是一定时期内所有常住生产单位全部生产活动的总成果，其中包括（ ）。A.一定时期内生产的全部货物的价值B.一定时期内提供的全部服务的价值C.固定资产折旧价值D.中间投入的转移价值E.生产活动的新增价值
依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的()等组成。 A、工资B、津贴C、补贴
单产产品的工资成本，取决于生产这种产品的产量增减及其工资的高低，那么计算产量差异的影响的公式应为：()A、计划直接工资总额÷实际产量-单位产品计划直接工资B、单位产品实际直接工资-计划直接工资总额÷实际产量C、计划直接工资总额÷实际产量-单位产品实际直接工资D、单位产品计划直接工资-计划直接工资总额÷实际产量
单产产品的工资成本，取决于生产这种产品的产量增减及其工资的高低，那么计算工资差异的影响的公式应为：()A、计划直接工资总额÷实际产量-单位产品计划直接工资B、单位产品实际直接工资-计划直接工资总额÷实际产量C、计划直接工资总额÷实际产量-单位产品实际直接工资D、单位产品计划直接工资-计划直接工资总额÷实际产量
2011年,辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是()。 A.上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡E.工资总额来源与支出的平衡F.人工成本来源与支出的平衡
投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值，这种理论被称为( )。A．生存工资理论B．工资基金理论C．边际生产率理论D．分享经济理论
以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元） B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元） C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元） D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。A、工资指导线B、最低工资C、居民消费价格指数（CPI）D、职工平均工资
下列选项内容错误的是（）。A、每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）B、每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）C、每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）D、每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）
2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）A、内退职工的生活费属于工资总额B、单位从业人员工资总额中，包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等C、支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额D、工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额
单选题（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。A工资指导线B最低工资C居民消费价格指数（CPI）D职工平均工资
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A工资总额的管理B工资总额的构成C工资总额计算方法D计算合理的工资总额
单选题下列选项内容错误的是（）。A每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）B每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）C每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）D每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）
单选题每个物质产品生产企业在一定时期内全部产出的价值总量，可称为每个企业的A总产出B生产总值C总收人D增加值