工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。A、按效益投入工资B、增加工资带来的劳动量C、增加劳动的产出量D、与国家法律法规联系E、略高于通货膨胀指数
工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
- A、按效益投入工资
- B、增加工资带来的劳动量
- C、增加劳动的产出量
- D、与国家法律法规联系
- E、略高于通货膨胀指数
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关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。A、均是反映工资效益的产量成果B、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C、前者是一正指标，后者是一逆指标D、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果
多选题关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
单选题每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。A均是反映工资效益的产量成果B前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C前者是一正指标，后者是一逆指标D前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果
单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论B效率工资理论C工资效益理论D保留工资理论