简述薪酬的结构。

简述薪酬的结构。


相关考题:

传统的薪酬结构类型有( )A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以能力向导向的薪酬结构D.组合薪酬结构E.以结果为向的薪酬结构

以知识为基础的薪酬结构属于() A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构

下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构B:工作为导向的薪酬结构C:绩效为导向的薪酬结构D:组合薪酬结构

简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。

简述宽带型薪酬结构的特点和作用。

企业薪酬等级的一般类型有()A、分层式薪酬等级结构B、直线式的薪酬等级结构C、陡峭式的薪酬等级结构D、宽泛式的薪酬等级结构E、平行式的薪酬等级结构

是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:( )。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构

简述薪酬结构的基本构成要素。

简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。

简述薪酬结构设计的基本原则。

与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型()A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构

传统的薪酬结构类型主要有()。A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以市场为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构等

简述薪酬结构设计原则。

薪点工资的薪酬结构属于()A、组合薪酬结构B、薪酬档次C、以能力为导向的薪酬结构D、以绩效为导向的薪酬结构

传统的薪酬结构类型有()A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以结果为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构

简述人力资源薪酬结构的内容

简述专业技术人员的薪酬结构模式。

单选题薪点工资的薪酬结构属于()A组合薪酬结构B薪酬档次C以能力为导向的薪酬结构D以绩效为导向的薪酬结构

问答题简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。

问答题简述薪酬结构设计步骤

问答题简述薪酬结构设计的基本原则。

多选题薪酬结构的类型有()A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以结果为导向的薪酬结构D以能力为导向的薪酬结构E组合薪酬结构

问答题简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。

多选题企业薪酬等级的一般类型有()A分层式薪酬等级结构B直线式的薪酬等级结构C陡峭式的薪酬等级结构D宽泛式的薪酬等级结构E平行式的薪酬等级结构

单选题以知识为基础的薪酬结构属于()A工作导向的薪酬结构B技能导向的薪酬结构C绩效导向的薪酬结构D市场导向的薪酬结构

问答题简述专业技术人员的薪酬结构模式。

问答题简述以岗位为基础的薪酬结构的局限性。