确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属（）A、长期B、中期C、短期

确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属（）

  • A、长期
  • B、中期
  • C、短期

相关考题：

职能战略是各个职能部门的()战略。 A、长期性B、中期性C、短期性D、中长期
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招聘策略包括哪些内容?() A.招聘时间的确定B.招聘地点的选择C.招聘推销战略D.招聘渠道或者方法的选择E.招聘宣传战略F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
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按战略的时间跨度划分，可将战略分为()A、长期B、中期C、短期D、超短期E、因地制宜战略
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某企业确定了上半年的目标，这种目标是( )A.长期目标B.短期目标C.中期目标D.战略目标
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下列关于客户投资目标分类的说法中，错误的是（）。A.按照时间的长短可以分为短期目标、中期目标和长期目标B.休假、购置新车等属于短期目标C.短期、中期、长期目标之间的界限是绝对分明的D.退休保障安排、遗产安排等属于长期目标
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按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
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按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
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工程文件的保管期限分为()。A、永久、长期、中期B、永久、长期、短期C、长期、中期、短期D、永久、中期、短期
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短期培训规划是以（　　）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划
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(2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划
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（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划
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培训期限在3个月以下，属于（）A、中期培训B、长期培训C、短期培训D、临时培训
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执行部门编制的用于确定日常生产经营活动具体安排的计划是（）A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、进度计划
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培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。
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企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、鼓励自学成才战略
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从时间角度划分，广告战略可划分为（）。A、长期广告战略B、中期广告战略C、短期广告战略D、中长期广告战略E、超短期广告战略
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营销战略通常着眼于企业的（）目标。A、中期B、长期C、短期D、近期
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战略规划的目的是编制实现（）的战略。A、短期目标B、中期目标C、长期目标D、市场目标
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制定物流战略计划是注重（）的企业物流规划。A、短期B、中期C、中长期D、长期
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确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属（）。A、长期B、中期C、短期
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再就业培训一般以（）为主，突出培训的针对性和实用必一，以掌握实际操作技能为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能。A、短期培训B、中期培训C、长期培训D、大中院校毕业生
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单选题企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）A引进人才开发战略B借用人才战略C招聘人才战略D鼓励自学成才战略
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多选题从时间角度划分，广告战略可划分为（）。A长期广告战略B中期广告战略C短期广告战略D中长期广告战略E超短期广告战略
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单选题确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属()。A长期B中期C短期
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不定项题该企业制订的员工招聘计划属于（ ）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
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单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。A企业规划和部门规划B短期规划、中期规划和长期规划C总体规划和具体规划D招聘规划和培训规划
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单选题短期培训规划是以（　　）为基础。A长期培训计划B中期培训规划C战略性培训规划D管理性培训规划
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单选题培训期限在3个月以下，属于（）A中期培训B长期培训C短期培训D临时培训
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