（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划

（ ）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘
B.培训
C.薪酬管理
D.规划

参考解析

解析：虽然人才也可以通过招聘获得，但招聘并不能解决所有的人才需求，培训才是解决战略人才需求的重要方式。

相关考题：

战略目的是战略行动所要达到的预期结果,是战略意图的集中体现,也是制定战略计划、确定战略部署、选择战略行动的样式与方式的重要依据。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门的战略变革的方式中最为重要的是动态均衡的式的战略变革方式。() 此题为判断题(对，错)。
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仲裁是通过非官方途径解决经济纠纷的重要方式,属于社会救济方式。() 此题为判断题(对，错)。
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一般说来，信息化需求包含三个层次，即(19)、(20)和(21)。A．企业需求B．人才需求C．信息需求D．战略需求
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协调是解决冲突的重要方式。以下对协调的表述，正确的有（ ）。
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(2019年11月)（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划
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下列属于公共关系策略重要职能之一的是（）。A、帮助企业运用科学可行的方式促进营销目标的实现B、帮助企业树立正确的营销战略C、可以帮助企业明确科学的营销谋略D、帮助企业解决人际关系
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人工智能细分领域的人才需求对比中，美国对一些通用性领域的人才需求旺盛，而中国主要对应用层面的人才需求强烈。
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人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。A、要求B、工具C、体系D、体系
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行动研究的一个重要特征是对（）的关注A、问题解决过程B、问题解决快慢C、问题解决技巧D、问题解决方式
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我国餐饮业的发展趋势的变化有（）。A、消费者主体B、消费需求C、管理手段D、服务方式E、人才需求
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在解决旅游纠纷的众多方式中，（）是一种替代诉讼的重要的解决纠纷的方式。A、投诉B、调解C、仲裁D、诉讼
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当前我国处于发展的重要战略机遇期，解决社会管理领域存在的问题既没有紧迫感，也不要长期努力。
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即紧急有重要的问题适合用什么方式解决（）A、竞争方式B、回避方式C、迁就方式D、妥协方式
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公共部门的战略变革的方式中最为重要的是动态均衡的式的战略变革方式。
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创新人才教育培养模式，要统筹产业发展与人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育（）人才。A、重点行业，重要领域，应用技术型B、重点专业，重要地域，战略性新兴产业C、重点行业，重要领域，战略性新兴产业D、重点专业，重要领域，应用技术型
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对于两个组织而言，（）是解决冲突的重要方式，也应该是首选方式。A、和解B、协商C、仲裁D、沟通
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实施可持续发展战略必须认真解决土地问题，加强土地管理是可持续发展的客观要求，是实现可持续发展的重要措施。
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多选题战略实施需要解决的主要问题，下列说法正确的有（）。A公司人员和制度的管理非常重要B公司政治扮演着重要角色C企业需要决定决策权力是集中还是分散D要保证战略实施成功，必须要协调好企业战略、结构、文化和控制诸方面
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单选题对于两个组织而言，（）是解决冲突的重要方式，也应该是首选方式。A和解B协商C仲裁D沟通
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单选题在解决旅游纠纷的众多方式中，（）是一种替代诉讼的重要的解决纠纷的方式。A投诉B调解C仲裁D诉讼
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多选题根据对客户存在的一些战略问题，提出不同的假设和解决思路，就是战略构想。以下选项属于战略构想内容的是（　　）。A愿景与使命B战略综合分析C战略诊断报告D业务经营范围E选择成长方式
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多选题关于科研选题的意义，下列说法正确的是（）A选题是科研的战术起点B选题并不重要，解答问题才是重要的C一般说来，提出有价值的问题比解决问题更重要D选题是科研的战略起点
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多选题下列描述正确的是 ( )A组织中战略的纵向分解即层级式的分解B战略的纵向分解主要解决组织不同职能类型主体在战略执行过程中的重要性和发展优先级C组织中战略的横向分解过程即专业式的分解D战略的横向分解主要解决组织不同层次主体在战略执行过程中的职能、权责E战略本身只是一个方向
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单选题人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。A要求B工具C体系D体系
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单选题即紧急有重要的问题适合用什么方式解决（）A竞争方式B回避方式C迁就方式D妥协方式
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单选题行动研究的一个重要特征是对（）的关注A问题解决过程B问题解决快慢C问题解决技巧D问题解决方式
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