公司采用剩余股利政策的根本理由是( )。A．使公司利润分配具有较大的灵活性B．降低综合资本成本C．稳定对股东的利润分配额D．使对股东的利润分配与公司盈余结合
在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：()A.股东、客户、管理者B.股东、客户、员工C.客户、员工、管理者D.股东、员工、管理者
股东与管理者的矛盾的调和方法之一是()。A.谈判B.任责期限合同C.增加股东的利润分配额D.对管理者采用激励措施
公司采用剩余股利政策分配利润的根本理由,在于()。A、使公司的利润分配具有较大的灵活性B、降低综合资本成本C、稳定对股东的利润分配额D、使对股东的利润分配与企业盈利得到很好的配合
平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC），是基于商业银行（ ）视角的重要评价工具。A.股东和董事B.股东和管理者C.董事和管理者D.管理者和监察长
股东与管理者的矛盾与调和方法不包括（）A、共同B、接收的威胁C、解雇的威胁D、激励措施E、谈判
战略管理是组织（）最重要的职责。A、创始人B、高层管理者C、全体管理者D、股东大会
下列哪一对主体属于企业的外部利益相关者（）。A、股东与员工B、政府与员工C、管理者与顾客D、顾客与政府
防止管理者背离股东目标的具体措施有（）。A、给管理者解聘的压力B、对其进行监督C、让其拥有股票选择权D、实施绩效股E、实施惩罚措施
平衡计分卡，是基于商业银行（）视角的重要评价工具。A、股东和董事B、股东和管理者C、董事和管理者D、管理者和监察长
充当企业战略设计者与企业所有者（股东）之间联系人的是（）A、公司层管理者B、业务层管理者C、职能层管理者D、作业层管理者
“管理者代表组织与工会进行集体合同谈判”，这是指管理者的哪个角色。（）A、领导者B、企业家C、谈判者D、资源分配者
在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（）A、股东、客户、管理者B、股东、客户、员工C、客户、员工、管理者D、股东、员工、管理者
好的市场情报工作能够帮助企业的（）做出正确的决策和快速的反应。A、股东B、高层管理者C、中层管理者D、一线管理者
承包商与项目管理者（监理）没有直接的合同关系，因此他们不需要接受项目管理者的领导、组织、协调和监督。
商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。A、股东利益B、管理者利益C、个人业绩D、岗位职责
证券公司的实际控制人是指能够在法律上或事实上支配证券公司股东行使（）的法人、其他组织或个人。A、股东权利B、股东义务C、管理者权利D、股权激励
判断题股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。A对B错
单选题证券公司的实际控制人是指能够在法律上或事实上支配证券公司股东行使（）的法人、其他组织或个人。A股东权利B股东义务C管理者权利D股权激励
多选题高层管理者的薪酬管理策略包括（ ）。A将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起B确定正确的绩效评价方法C实现高层管理者和股东之间的平衡D更好地支持企业文化E采用当地定价法
判断题承包商与项目管理者（监理）没有直接的合同关系，因此他们不需要接受项目管理者的领导、组织、协调和监督。A对B错
单选题有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司股东依法享有（）。Ⅰ.利润分配Ⅱ.资产收益Ⅲ.参与重大决策权Ⅳ.选择管理者的权利AⅠ、Ⅱ、ⅢBⅡ、Ⅲ、ⅣCⅠ、Ⅱ、ⅣDⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
单选题商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。A股东利益B管理者利益C个人业绩D岗位职责
判断题对外提供的会计报表信息，与股东的债权人有关，与企业管理者无关。A对B错
多选题股东与管理者的矛盾与调和方法不包括（）A共同B接收的威胁C解雇的威胁D激励措施E谈判
单选题股东与管理者的矛盾的调和方法之一是（）。A谈判B任责期限合同C增加股东的利润分配额D对管理者采用激励措施
单选题充当企业战略设计者与企业所有者（股东）之间联系人的是（）A公司层管理者B业务层管理者C职能层管理者D作业层管理者