商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。A、股东利益B、管理者利益C、个人业绩D、岗位职责
商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。
- A、股东利益
- B、管理者利益
- C、个人业绩
- D、岗位职责
相关考题：
《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )A.经济效益指标B.风险成本控制指标C.社会责任指标
下面说法不正确的是（ ）。A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突B.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险C.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩D.为避免潜在的利益冲突，商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离
根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。A.市场份额优先和效益为辅B.薪酬保密C.倡导合规D.惩处违规E.效益优先和合规为辅
根据《商业银行市场风险管理指引》，下列说法中，正确的有（ ）。A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突B.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩C.商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离D.商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立E.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险
在监管评级中，对公司治理的激励机制和信息披露情况的评价内容应包括（）A、是否建立薪酬与银行效益和个人业绩相联系的激励机制，制定的激励政策及其制定程序是否合理B、是否建立长、中、短期相结合的激励机制C、是否建立公正、公开的董事、监事、高级管理层成员绩效评价的标准和程序D、是否按照《商业银行信息披露暂行办法》披露公司治理信息，有关薪酬激励的情况是否作适当披露
单选题关于商业银行薪酬，下列表述错误的是（ ）。A商业银行绩效薪酬应充足体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求B商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升，与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制C商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力D商业银行应建立有效薪酬监督机制，鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险和责任险
单选题下列不符合《商业银行稳健薪酬监管指引》要求的是（ ）。A商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制B商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增加资本基础的能力C商业银行绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求D商业银行应建立有效薪酬监督机制，鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施，以降低薪酬与风险的关联性
多选题根据《商业银行市场风险管理指引》，下列说法正确的有（ ）。A负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当与直接投资收益挂钩B董事会和高级管理层应当防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险C商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突D商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离E商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立
多选题在监管评级中，对公司治理的激励机制和信息披露情况的评价内容应包括（）A是否建立薪酬与银行效益和个人业绩相联系的激励机制，制定的激励政策及其制定程序是否合理B是否建立长、中、短期相结合的激励机制C是否建立公正、公开的董事、监事、高级管理层成员绩效评价的标准和程序D是否按照《商业银行信息披露暂行办法》披露公司治理信息，有关薪酬激励的情况是否作适当披露
多选题国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。A定期的带薪休假制度B科学的工资和奖金制度C各种福利计划D长期激励机制E短期激励机制