内部培训师队伍建设由两级人事部门负责,具体负责内部培训师的选拔、()和考核。A、培养B、提拔C、锻炼D、提升

内部培训师队伍建设由两级人事部门负责,具体负责内部培训师的选拔、()和考核。

  • A、培养
  • B、提拔
  • C、锻炼
  • D、提升

相关考题:

在培训过程中应选择( )。A.外部培训师B.内部培训师C.内、外部培训师均可D.公司新委派管理人员指定的培训师

建立内部培训体系的需要注意是() A 针对性B 给内部培训师做培训C 加强训练和考核D 包括以上三项

关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。 A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况

内部培训师的特点是什么?

企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明确内部培训的( )、培训以及激励和约束机制等具体工作,而且每项内容都应具体可操作。A.选拔对象B.选拔流程C.选拔标准D.上岗认证E.任职资格管理

外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受( )等流程的管理。A.申请B.试讲C.资格认证D.评价E.聘用、晋级

培训师一般由企业内部讲师和()两类人员组成。A.大学教授B.专业培训师C.专业博士D.外聘教师

()指由公司内部提供的培训项目,培训部负责与培训师合作开发培训课程,协调培训时间安排和人员安排。A:内部培训B:外部培训C:网络培训D:课堂培训

内部培训师的培养方式包括( )A、专门培训B、模拟授课C、“外部培训师助手”制度D、共同研讨E、内部培训师俱乐部

(2015年5月) 内部培训师的培养方式包括()A.专门培训B.模拟授课C.“外部培训师助手”制度D.共同研讨E.内部培训师俱乐部

内部培训师的培养方式包括(  )。A.专门培训B.模拟授课C.“外部培训师助手”制度D.共同研讨E.内部培训师俱乐部

人员选拔的途径有组织内部提升和()A、破格提拔B、外部招聘C、考察任命D、引进人才

由专业部门提供专业人员及技术支持,各级人事部门协调组织建立内部培训师队伍。

所有内部培训师资质认定后,不用报人事部门备案。

内部培训师由各部门按照专业课程培训需求,根据内部培训师聘任标准和条件,在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐,推荐人选由各单位主要领导和分管()工作领导审核批准后,报人事部门。A、培训B、设备C、安全D、生产

内部培训师应定期参加培训师再培训,以持续提高培训技巧。

()部门每年年底组织对内部培训师进行年度考核,对考核不合格的人员进行及时调整。A、企管B、生产C、人事D、财务

人事部门根据内部培训师聘任标准和条件,对各单位推荐的应聘内部培训师进行()复审,并提出审核意见,在公司或直属厂网站上公布。A、身份B、学历C、职务D、资格

各专业部门举办的培训班应优先选择内部培训师授课,并由()部门负责统筹协调。A、财务B、人事C、企管D、规划

外部培训师主要主要根据两级单位()工作需要,由培训实施部门会同人事部门共同考察,择优选用。A、生产B、安全C、质量D、培训

内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类。

兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称“内部培训师”)两类。

公司内部培训师的长处和不足有哪些?

在培训过程中应选择()。A、外部培训师B、内部培训师C、内、外部培训师均可D、公司新委派管理人员指定的培训师

内部培训师采取(),由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量,并负责相关聘任、使用及日常管理等工作。A、任命制B、选拔制C、轮流制D、聘任制

多选题内部培训师的培养方式包括()A专门培训B模拟授课C外部培训师助手制度D共同研讨E内部培训师俱乐部

多选题内部培训师的培养方式包括(  )。[2015年5月三级真题]A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E内部培训师俱乐部