“目标管理”这种管理方法最早由美国管理学家德鲁克在其()一书中提出,宗旨是用“自我控制的管理”代替“压制的管理”。 A.《管理实践》B.《卓有成效的管理者》C.《管理的前沿》D.《管理：任务、责任、实践》
美国管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。()
“人力资源”一词是由美国著名管理大师彼得•德鲁克(Peter F. Drncker)于1954年在其《管理实践》一书中正式使用并明确界定的。() 此题为判断题(对，错)。
目前大家公认的现代人力资源概念,是由管理大师彼得·德鲁克(PeterDrucker)于1954年在其名著《管理实践》一书中首先提出并正式加以明确界定的。() 此题为判断题(对，错)。
德鲁克在（ ）一书中首先提出“目标管理”的概念。A.《管理的实践》B.《有效的管理者》C.《效果管理》D.《管理：任务、责任、实践》
“人力资源”比较公认的概念是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A.闽斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克
《体育管理理论与实践》一书指出，现代体育和体育产业的出生地是（）A、英国B、美国C、法国
1954年，德鲁克在《管理实践》一书中首先使用了（）的概念。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。
1954年，在（）《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。
“目标管理”这种管理方法最早是由（）在1954年出版的《管理实践》一书中提出来的。A、美国管理学家德鲁克B、美国学者弗雷德里克·W·泰勒C、德国学者马克斯·韦伯
1954年，（）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替（）。
“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A、敏斯特伯格B、舒尔茨C、欧文D、德鲁克
《信息崇拜》一书是由（）写的A、西奥多.罗斯扎克B、丹尼尔•贝尔C、奈斯比特D、托夫勒
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
填空题目标管理这一概念最初是由（）在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的。
填空题1954年，在（）《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。
填空题1954年，（）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。
单选题《管理的实践》一书是由（）写的A韦伯B德鲁克C西蒙D布鲁纳
填空题目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替（）。
填空题目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。
填空题1954年，德鲁克在《管理实践》一书中首先使用了（）的概念。
判断题目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。A对B错
单选题“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A敏斯特伯格B舒尔茨C欧文D德鲁克