一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的()。A.优先效应B.定型的作用C.近因效应D.第一印象
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.与我相似心理
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应
面试考官的偏见包括()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.与我相似心理E.录用压力
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力E:鲶鱼效应
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应
由于面试官的偏见产生的误差包括()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力E.鲶鱼效用
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:与我相似心理
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应
“以貌取人”属于下列何种偏见（）A第一印象偏见B晕轮效应C社会刻板印象D先入为主偏见
影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应
第一印象的强烈影响，知觉的偏见的产生原因中称作（）A、定型效应B、近因效应C、晕轮效应D、首因效应
第一印象的强烈影响，在知觉的偏见的产生原因中称作（）A、定型效应B、近因效应C、晕轮效应D、首因效应
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。A、优先效应B、定型的作用C、近因效应D、第一印象
由于第一印象的强烈影响，产生了知觉的偏见，这被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应
影响人际知觉偏见的心理因素有（）。A、第一印象B、晕轮效应C、刻板印象D、光环效应
（）偏见会影响面试？A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、首因效应
人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。A、末轮效应；B、优先效应；C、近因效应；D、晕轮效应。
单选题“以貌取人”属于下列何种偏见（）A第一印象偏见B晕轮效应C社会刻板印象D先入为主偏见
多选题影响沟通的偏见有（）。A对比效应B与己同样C陈旧意识D第一印象
多选题人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。A末轮效应；B优先效应；C近因效应；D晕轮效应。
单选题当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力
多选题影响面试测评的因素包括（）A第一印象B晕轮效应C对比效应D负面效应E趋中效应
多选题由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力E鲶鱼效应
多选题影响人际知觉偏见的心理因素有（）。A第一印象B晕轮效应C刻板印象D光环效应