一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,这属于对人知觉偏见的晕轮效应。() 此题为判断题(对，错)。
对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指()A、首因效应和近因效应B、第一印象效应C、晕轮效应D、定型效应
人们认为北方人体格粗壮，性格豪爽，直率，能吃苦耐劳，这属于知觉心理偏见中的（）。A、第一印象B、刻板印象C、月晕效应D、近因效应
影响沟通的偏见有（）。A、对比效应B、与己同样C、陈旧意识D、第一印象
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A、晕轮效应B、暗示/压力效应C、个人偏见D、定势错误
第一印象的强烈影响，知觉的偏见的产生原因中称作（）A、定型效应B、近因效应C、晕轮效应D、首因效应
第一印象的强烈影响，在知觉的偏见的产生原因中称作（）A、定型效应B、近因效应C、晕轮效应D、首因效应
人们对江南女子的印象是温柔甜美、娇小玲珑，属于知觉心理偏见中的（）A、优先效应B、刻板印象C、首因印象D、第一印象E、月晕效应
人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。A、末轮效应B、优先效应C、近因效应D、晕轮效应
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。A、优先效应B、定型的作用C、近因效应D、第一印象
影响人际知觉偏见的心理因素有（）。A、第一印象B、晕轮效应C、刻板印象D、光环效应
晕轮效应是指人们在感知事物时形成的印象，受（）的强烈影响。A、第一印象B、最近印象C、最后印象D、以偏概全的片面知觉
（）偏见会影响面试？A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、首因效应
由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、鲶鱼效应
在知觉偏见产生的原因中，最近或最后印象的强烈影响被称为（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型作用
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。
多选题影响人际知觉偏见的心理因素有（）。A第一印象B晕轮效应C刻板印象D光环效应
多选题影响沟通的偏见有（）。A对比效应B与己同样C陈旧意识D第一印象
判断题一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。A对B错
单选题由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A晕轮效应B暗示/压力效应C个人偏见D定势错误
多选题人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。A末轮效应；B优先效应；C近因效应；D晕轮效应。
单选题人们对江南女子的印象是温柔甜美、娇小玲珑，属于知觉心理偏见中的（）A优先效应B刻板印象C首因印象D第一印象E月晕效应
单选题在知觉偏见产生的原因中，最近或最后印象的强烈影响被称为（）。A首因效应B近因效应C晕轮效应D定型作用
单选题一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。A优先效应B定型的作用C近因效应D第一印象
单选题人们认为北方人体格粗壮，性格豪爽，直率，能吃苦耐劳，这属于知觉心理偏见中的（）。A第一印象B刻板印象C月晕效应D近因效应