工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。 A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息
以下关于工作说明书的说法正确的有（ ）。A．内容可繁可简B．身体条件包括体格和体力两项要求C．资历是由工作经验和学历条件构成D．工作权限可以不必与工作责任相一致E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围
以下关于工作说明书的说法正确的是( )。(A)内容可繁可简(B)身体条件包括体格和体力两项要求(C)资历是由工作经验和学历条件构成(D)工作权限可以不必与工作责任相一致(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围
( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任 B.任务 C.职责 D.职权
员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
负责向油田总监和公司机动主管部门汇报工作，这个岗位职责属于（）。A、电气监督B、电气师C、电工D、初级电工岗位
（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。A、工作评价B、工作说明书C、工作分析D、岗位价值评价
责任分配矩阵不被用来说明下列哪一项？（）A、谁负责那方面的工作B、工作单元间哪些关键界面需要管理上的特别协调C、实现项目目标需要哪些工作因素D、谁向谁汇报
执行规程，注意安全要求饲料检验化验员要学习并严格遵守与自己工作有关的各项岗位责任制度，包括检验职责、卫生职责、（）等。A、化验室负责人岗位责任B、标准管理人员岗位责任制C、计量管理人员岗位责任制D、安全职责
工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（）。A、所管理的人员数目B、工作的任务C、向谁汇报D、所承担责任的级别
规定工作人员工作岗位及其职责范围的制度叫做（）。A、质量责任制B、岗位责任制C、目标责任制D、经济责任制
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息
责任分配矩阵被用来说明下列哪些项（）A、有关各方面负责哪些方面工作B、哪些工作单元（环节）的衔接需要特别的管理上协调C、需要哪些工作来实现项目目标D、有关各方面应向谁汇报工作事项
能够解决"员工向谁汇报工作"这一问题的组织结构要素是：（）A、部门化B、控制跨度C、指挥链D、集权与分权
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
工作岗位评价的对象是（）A、岗位工作B、岗位工资C、岗位员工D、岗位职责
（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。A、工作分析B、工作说明书C、工作岗位职责说明书D、工作设计
工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册
责任分配矩阵被用来说明下列哪些项？（）A、有关各方应负责哪方面工作B、哪些工作单元的衔接需要特别的管理上的协调C、需要哪些工作来实现项目的目标D、有关各方面向谁汇报工作事项
营业机构应根据岗位设置完善柜员岗位责任制，应明确（）。A、各岗位工作职责和操作权限B、区分各柜员工作范围C、分清前台柜员责任D、分清后台柜员责任
判断题工作说明不仅包括该岗位员工的工作职责，向谁汇报与负责，附加责任以及工作条件和工作中要使用的设备与材料等条件。A对B错
单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A工作说明书和岗位职责B招聘计划和岗位职责C工作说明书和工作规范D招聘计划和工作说明书
多选题责任分配矩阵被用来说明下列哪些项（）A有关各方面负责哪些方面工作B哪些工作单元（环节）的衔接需要特别的管理上协调C需要哪些工作来实现项目目标D有关各方面应向谁汇报工作事项
多选题责任分配矩阵被用来说明下列哪些项？（）A有关各方应负责哪方面工作B哪些工作单元的衔接需要特别的管理上的协调C需要哪些工作来实现项目的目标D有关各方面向谁汇报工作事项
单选题工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（）。A所管理的人员数目B工作的任务C向谁汇报D所承担责任的级别
单选题（ ）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。A责任B任务C职责D职权
单选题责任分配矩阵不被用来说明下列哪一项（）A谁负责那方面的工作B工作单元间哪些关键界面需要管理上的特别协调C实现项目目标需要哪些工作因素D谁向谁汇报