个人职业发展

个人职业发展

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影响员工职业发展的个人因素包括 A、价值观念B、职业性向C、职业锚D、经济发展水平
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个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为() A、职业生涯学习B、职业生涯发展C、职业角色定位D、职业生涯管理
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职业发展只是员工个人发展的事情，与组织发展没有关系。()
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()是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。A.职业锚B.职业定位C.职业定点D.职业发展
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职业道德和个人的职业发展没有必然的联系（）
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个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）A、职业生涯B、职业路径C、职业规划D、职业发展
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个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（）A、职业发展B、职业素质C、职业期望D、职业成功
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个人能力是否符合职业要求，直接影响职业生涯发展。
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职业指导的功能是指（）A、职业指导的社会发展功能B、职业指导的个人发展功能C、职业指导的教育发展功能D、咨询服务功能
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职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
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职业生涯发展规划是个人对自己现有职业发展的总体计划和总轮廓的勾画。
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（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。A、职业发展管理B、职业发展规划C、职业生涯D、职业经历
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人生规划是个人根据个人职业取向发展的需要和个人发展的志向，对自己未来的发展道路作出规划和设计。
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下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）A、行业发展影响职业生涯发展B、行业发展制约职业生涯发展C、行业发展为个人发展提供机会，个人发展促进行业发展D、职业理想是实现社会理想的基础，社会理想制约着职业理想
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属于职业生涯早期个人面临的任务的是（）A、认识组织B、融入组织C、树立职业形象D、确定职业发展方向E、发展个人的兴趣爱好
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战略职业发展观的核心是（）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确
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职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
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通过在工作中不断积累的经验和阅历，能够日益明晰自己职业发展取向，实现个人的发展，获取个人成就。这句话反映的是职业发展中的自我价值。
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职业生涯规划的前提条件是（）。A、个人发展与社会进步相结合B、个人发展与组织发展相结合C、组织发展与社会进步相结合D、个人发展与职业发展相结合
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多选题属于职业生涯早期个人面临的任务的是（）A认识组织B融入组织C树立职业形象D确定职业发展方向E发展个人的兴趣爱好
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单选题个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（）A职业发展B职业素质C职业期望D职业成功
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名词解释题个人职业发展
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判断题职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。A对B错
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单选题职业生涯规划的前提条件是（）。A个人发展与社会进步相结合B个人发展与组织发展相结合C组织发展与社会进步相结合D个人发展与职业发展相结合
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单选题下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）A行业发展影响职业生涯发展B行业发展制约职业生涯发展C行业发展为个人发展提供机会，个人发展促进行业发展D职业理想是实现社会理想的基础，社会理想制约着职业理想
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单选题职业生涯管理的任务不包括（　　）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织总体发展目标与职业需求规划C对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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单选题个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为（）A职业生涯学习B职业生涯发展C职业角色定位D职业生涯管理
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