绩效反馈的目的在于（）A、让员工了解自己的工作情况B、肯定员工所取得的成绩C、确认仍然存在的问题D、制定解决问题的行动计划E、对绩效较差的员工进行警告

绩效反馈的目的在于（）

  • A、让员工了解自己的工作情况
  • B、肯定员工所取得的成绩
  • C、确认仍然存在的问题
  • D、制定解决问题的行动计划
  • E、对绩效较差的员工进行警告

相关考题：

是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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绩效管理的核心在于（ ）。 A．沟通 B．考核 C．反馈 D．监控
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绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因
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绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资，管理反馈机制。（ ）
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绩效考核最根本的目的是为了实现() A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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正确绩效评估目的在于()。A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值D.考虑员工的工作技能，岗位的能力
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绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈
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绩效管理的核心在于()。A:考核B:反馈C:沟通D:监控
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绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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简述绩效反馈的目的。
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绩效管理最根本的目的是为了实现（）A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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简述绩效反馈面谈的目的
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绩效管理的重心在于（）A、绩效提升B、绩效总结C、绩效考核D、绩效反馈
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绩效反馈面谈的目的是什么？
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绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
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多选题绩效反馈面谈的主要目的有（）。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备
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多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
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问答题简述绩效反馈与面谈的目的。
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单选题绩效管理的核心在于（　　）。A考核B反馈C沟通D监控
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单选题绩效管理最根本的目的是为了实现（）A绩效总结B绩效改进C确定报酬D结果反馈
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多选题绩效管理的最终目的是（　　）。A绩效的改进B员工的奖励与惩罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导
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多选题绩效反馈的目的在于（）A让员工了解自己的工作情况B肯定员工所取得的成绩C确认仍然存在的问题D制定解决问题的行动计划E对绩效较差的员工进行警告
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问答题简述绩效反馈的目的。
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问答题(2015.10简34)简述绩效反馈的目的。
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单选题绩效管理的重心在于（）A绩效提升B绩效总结C绩效考核D绩效反馈
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