物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是（）A、做与不做的问题B、做得好不好的问题C、做得稳或不稳的问题D、工作时间的长短问题

物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是（）

  • A、做与不做的问题
  • B、做得好不好的问题
  • C、做得稳或不稳的问题
  • D、工作时间的长短问题

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美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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创新的基本方法有()。 A.类比创新法B.奖金激励法C.组合创新法D.智力激励法E.问题解决法
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对高管人员的激励主要采取()。 A、基本工资B、奖金C、福利D、股票或股权
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以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利
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物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()
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（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬
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下列激励方法中，属于精神激励的是（）。A、工资奖金激励B、养老保险激励C、参与激励D、福利待遇激励
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员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利待遇E、分享系数
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物质激励与精神激励是激励的两种不同类型，以下不是物质激励的形式是（）。A、加薪B、奖金C、福利D、表扬
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以下各项不属于物质激励的是（）A、工资B、培训C、奖金D、福利
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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训
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与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
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物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。A、做得好不好的问题B、做与不做的问题C、做得稳或不稳的问题D、工作时间的长短问题
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管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A、基本薪酬；奖金；福利和服务B、基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C、基本薪酬；股权激励；奖金和福利D、基本薪酬；股权激励；福利和服务
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企业治理解决的主要问题的是（）。A、企业管理人员的激励与约束问题B、企业技术人员的激励与约束问题C、企业一般员工的激励与约束问题D、企业经理层的激励与约束问题
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组织可以运用的物质利益激励手段包括（）A、工资B、奖金C、分红D、员工持股E、各种公共福利
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判断题与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。A对B错
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单选题薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A基本工资B物质奖金C股权激励D企业培训
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单选题物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是（）A做与不做的问题B做得好不好的问题C做得稳或不稳的问题D工作时间的长短问题
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单选题以下各项不属于物质激励的是（）A工资B培训C奖金D福利
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多选题作为一种基本的激励方式，物质激励包括 ( )A工资激励B奖金激励C福利激励D奖品激励E补贴激励
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单选题下列激励方法中，属于精神激励的是（）。A工资奖金激励B养老保险激励C参与激励D福利待遇激励
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单选题物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。A做得好不好的问题B做与不做的问题C做得稳或不稳的问题D工作时间的长短问题
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多选题组织可以运用的物质利益激励手段包括 ( )A工资B奖金C分红D员工持股E各种公共福利
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单选题企业的“治理”主要解决的是（）A企业管理人员的激励与约束问题B企业技术人员的激励与约束问题C企业一般员工的激励与约束问题D企业经理层的激励与约束问题
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单选题（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬
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多选题物质激励的主要方式有 ( )A工资激励B福利激励C奖品激励D榜样激励E奖金激励
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