无论是个体选择团队还是团队选择个体都要考虑动机和需要、职业和规划以及()三个方面。A、目标和资源B、空间和目标C、能力和目标D、资源和空间

无论是个体选择团队还是团队选择个体都要考虑动机和需要、职业和规划以及()三个方面。

  • A、目标和资源
  • B、空间和目标
  • C、能力和目标
  • D、资源和空间

相关考题:

在选择团队成员时,要考虑团队成员的能力、个性特征和技能。() 此题为判断题(对,错)。

有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。() A、个体和组织B、个体和群体C、个体和团队D、群体和组织E、群体和团队

下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别?() A、工作群体有中立的协同作用,工作团队有积极的协同作用B、工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任C、工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和D、工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补E、工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效

以下最好的描述了一个工作团队?() A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

团队的定位包含:()和团队中个体的定位。

简述团队意识和个体意识的相互关系?

人们根据社会和个体生活发展的需要,引起创造前所未有的事物或观念的动机,并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想,被称为()A、职业形象意识B、责任意识C、创新意识D、团队意识

关于六西格玛团队问题的确定和团队领导的选择,下列说法正确的是()。A、先确定问题再选择团队领导B、先选择团队领导在确定问题C、问题的确定和团队领导的选择同时进行D、两者的顺序应视实际情况而定

人生目的需要个体自主认识、选择和追求。

任何一个团队都存在两个目标:团队目标和个体目标。

团队在选个体成员时需考虑的因素不包括()。A、个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致B、个体成员的心理行为特征C、个体成员的知识结构和能力状况是否与互补D、个体成员是不是有胜任的领导者

个体在选择团队时,需考虑团队构成的异质性如何。

在进行销售团队的定位问题时,有必要重点考虑的问题是()A、由谁选择和决定销售团队的组织人员B、团队对谁负责C、如何激励团队D、团队成员的数量

当团队成员还是作为个体在思考,缺乏与其他成员集思广益,行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时,这表明团队发展进入()A、形成阶段B、震荡阶段C、规范阶段D、执行阶段

在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()A、确定团队层面和个体层面的绩效指标B、确定团队与个体绩效所占权重比例C、明确考评的关键因素D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

单选题人们根据社会和个体生活发展的需要,引起创造前所未有的事物或观念的动机,并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想,被称为()A职业形象意识B责任意识C创新意识D团队意识

判断题个体在选择团队时,需考虑团队构成的异质性如何。A对B错

单选题无论是个体选择团队还是团队选择个体都要考虑动机和需要、职业和规划以及()三个方面。A目标和资源B空间和目标C能力和目标D资源和空间

单选题下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别?()A工作群体有中立的协同作用,工作团队有积极的协同作用B工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任C工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和D工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补E工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效

单选题在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()A确定团队层面和个体层面的绩效指标B确定团队与个体绩效所占权重比例C明确考评的关键因素D考虑如何用具体的绩效指标进行评价

单选题在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况,以及()。A是否和本团队有一致的目标B是否有协作精神C是否有创新意识D成员的心理特征

单选题在组织中个体行为包括(  )。A战略、规范和角色B态度、学习和动机C结构、文化和团队建设D政策和程序

单选题有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。()A个体和组织B个体和群体C个体和团队D群体和组织E群体和团队

单选题以下最好的描述了一个工作团队?()A个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

填空题职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

单选题团队在选个体成员时需考虑的因素不包括()。A个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致B个体成员的心理行为特征C个体成员的知识结构和能力状况是否与互补D个体成员是不是有胜任的领导者