单选题在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况,以及()。A是否和本团队有一致的目标B是否有协作精神C是否有创新意识D成员的心理特征
单选题
在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况,以及()。
A
是否和本团队有一致的目标
B
是否有协作精神
C
是否有创新意识
D
成员的心理特征
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
关于团队的表述,下列不正确的是()。 A.每个成员和其他成员的工作密切相关B.成员之间的工作绩效相互依赖C.团队成员要将个人目标让位于团队目标D.绩效评估以个人表现为依据E.在各种决策过程中,每个成员都扮演着重要角色,甚至和团队中的领导者一起,共同承担责任。
当与团队成员交互时,敏捷项目的管理者应该怎么做?()A、通过请求而不是命令的方式让团队成员做事B、当需要做一些重要的决定,忽视团队成员的情绪和感情C、当要求团队成员去做一些他们不高兴的事情的时候,要谨慎处理D、不考虑团队的感受,在某个问题上与团队产生歧义
团队在选个体成员时需考虑的因素不包括()。A、个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致B、个体成员的心理行为特征C、个体成员的知识结构和能力状况是否与互补D、个体成员是不是有胜任的领导者
我邀请了一名飞手加入团队,为何团队管理内未显示他的账号。()A、团队邀请成员加入团队,需要成员方同意接受,否则为加入团队失败B、只能通过大疆农服APP进行添加成员C、只能通过网页版大疆农业服务平台进行添加成员D、只能通过对方手机号进行添加成员
单选题小徐是公司的优秀技术骨干,因业绩突出被任命分公司的区域经理,负责某团队的领导管理工作。但是,上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为,他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节,这使得其他人工作极为清闲,工作热情不高,缺乏成就感,整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求,对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨,而且从来不表扬下属的优点和成绩,工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼,倍感挫败。小徐如果要改变目前困境,在下列措施中应首要选择()A加强与团队成员沟通交流B制定切实合理的短期目标C着力培养团队成员执行力D努力提高团队成员责任感
单选题当与团队成员交互时,敏捷项目的管理者应该怎么做?()A通过请求而不是命令的方式让团队成员做事B当需要做一些重要的决定,忽视团队成员的情绪和感情C当要求团队成员去做一些他们不高兴的事情的时候,要谨慎处理D不考虑团队的感受,在某个问题上与团队产生歧义
单选题团队在选个体成员时需考虑的因素不包括()。A个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致B个体成员的心理行为特征C个体成员的知识结构和能力状况是否与互补D个体成员是不是有胜任的领导者