员工被处以停发奖金处理的,在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中,如果违纪员工能够迅速改正错误,表现好的,经所在二级单位批准,可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。
员工被处以停发奖金处理的,在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中,如果违纪员工能够迅速改正错误,表现好的,经所在二级单位批准,可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。
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根据《关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
下列哪些情形之一的,军官、文职干部停发工作性津贴()。A、批准离休、退休、转业、复员的,从下达命令的下月起停发B、擅自离开工作岗位连续15天以上的,离岗期间停发C、非因战、因公连续病休超过3个月的,从第四个月起停发至返回工作岗位的当月止D、被立案审查的,从接受审查的下月起停发
判断题根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。A对B错
问答题案例分析题一家公司的老板,每年中秋节都会额外给员工发放一笔1000元的奖金.但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用,因为员工在领取奖金的时候反应相当平和,每个人都像领取自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得特别努力.既然奖金起不到激励的作用,老板决定停发,加上行业不景气.这样做也可以减少公司的一部分开支.然而停发的结果却大大出乎意料,公司上下几乎每个人都在抱怨老板的决定,有些员工的情绪明显低落,工作效率也受到不同程度的影响.老板很困惑:为什幺有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现得积极主动,而取消奖金之后.大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢?请帮这位老板分析产牛上述情况的原因.
判断题员工被处以停发奖金处理的,在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中,如果违纪员工能够迅速改正错误,表现好的,经所在二级单位批准,可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。A对B错