为了打造优秀的象征性文化团队，其中的多数成员应该做到（）.A、理解身为象征性成员的难处，并经常检点自己对待他们的行为；B、给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会；C、强迫象征性成员之间必须交往，他们来自同一文化，有完全相同的价值观；D、敢于面对尴尬处境，指出象征性成员的行为欠妥之处；
为了打造优秀的象征性文化团队，其中的多数成员应该做到（）.
- A、理解身为象征性成员的难处，并经常检点自己对待他们的行为；
- B、给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会；
- C、强迫象征性成员之间必须交往，他们来自同一文化，有完全相同的价值观；
- D、敢于面对尴尬处境，指出象征性成员的行为欠妥之处；
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关于优秀的团队的说法错误的是() A 优秀的团队应该是员工栖息的港湾B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所C 优秀的团队应该是增加能源的加油站D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队
以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是（）.A、该团队中的成员通常都有着非常公平的晋升机会B、如果少数文化成员想在团队中有一席之地，必须要比其他成员优秀C、象征性文化成员在团队中比其他文化的成员压力大D、在团队中，象征性文化成员只能退出竞争，躲在背后扶持他人
项目团队成员对他们应该如何工作才能满足项目目标感到不确定。为了让团队成员更好的了解他们在项目当中的角色，项目经理应该向团队成员提供哪份文件？（）A、项目沟通计划B、资源计划C、项目章程D、项目管理计划
多选题优秀团队能够获得好的绩效，（）是优秀团队的标志。A人们对一种团队归属的感觉B团队内部交流得到改善C团队成员更有能力一起解决各种问题D团队内部成员之间的关系得到改善E团队成员之间的技能互补
多选题为了打造优秀的象征性文化团队，其中的多数成员应该做到（）.A理解身为象征性成员的难处，并经常检点自己对待他们的行为；B给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会；C强迫象征性成员之间必须交往，他们来自同一文化，有完全相同的价值观；D敢于面对尴尬处境，指出象征性成员的行为欠妥之处；
单选题以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是（）.A该团队中的成员通常都有着非常公平的晋升机会B如果少数文化成员想在团队中有一席之地，必须要比其他成员优秀C象征性文化成员在团队中比其他文化的成员压力大D在团队中，象征性文化成员只能退出竞争，躲在背后扶持他人