对泛指文化关于管理的建议错误的是()A、管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程B、杜绝利益冲突C、含糊不清的指令被看作是机智和敏感的,通过这种指令能锻炼员工的判断能力D、用一个总结结束报告

对泛指文化关于管理的建议错误的是()

  • A、管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程
  • B、杜绝利益冲突
  • C、含糊不清的指令被看作是机智和敏感的,通过这种指令能锻炼员工的判断能力
  • D、用一个总结结束报告

相关考题:

看板的功能是___ 生产和运输的指令B、防止过量生产和过量运输C、进行目视管理的工具D、不断改进的工具

以下关于绩效管理说法错误的是() A.绩效管理是一个持续的管理过程B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D.绩效管理是完美无缺的,效果是立竿见影的

以下判断不正确的是()。 A.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性B.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系C.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核则只注重成绩的大小D.绩效管理是一个过程,而绩效考核是一个阶段性的总结E.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面

下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

下列关于绩效管理描述正确的有( )。A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效,使组织不断获得成功的管理思想和方法C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

关于绩效管理的说法,错误的是()。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

关于绩效管理的说法,错误的是()。A:绩效管理是一个完整的管理过程B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效管理可以促进企业绩效的提升

管理体系是一个动态发展、不断改进和不断完善的过程。( )

关于全面质量管理的说法,错误的是().A:全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B:全面质量管理规划需要自上向下推行,并自上而下付诸实施C:挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D:要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化

关于全面质量管理的说法,错误的是()。A:全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B:全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施C:挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D:要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化

下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提髙D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

下列关于绩效管理的叙述错误的是( )A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

绩效管理是一个管理者和员工保持()的过程。A、指挥与被指挥B、标准规定C、上级对下级的指导D、双向沟通

管理包含了下列哪几层含义()。A、管理是一个活动过程B、管理是管理者与员工共同的事情C、管理是一个静止过程D、管理者的工作通过员工的努力来完成E、管理是一个动静结合的过程

下列关于指令、指令系统和程序的叙述中错误的是()A、指令是可被CPU直接执行的操作命令B、指令系统是CPU能直接执行的所有指令的集合C、可执行程序是为解决某个问题而编制的一个指令序列D、可执行程序与指令系统没有关系

下列关于全面质量管理的叙述正确的有?()A、全面质量管理的参与者是高层管理者B、全面质量管理全称是TotalQualityManagement,简称为TQMC、目前全球最大的酒店集团-洲际酒店管理集团正在旗下3800多家酒店(包括洲际、皇冠、假日等品牌)中大力推广全面质量管理D、全面质量管理需要建立一个能持续不断改进的体系,通过科学的数据分析,改善工作流程,从而提高客户满意度和企业利润率

()的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做,在这种方式下,员工的任务是听和学,以管理者为中心而不是以员工为中心。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈

职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。A、管理者、员工B、员工、企业C、管理者、企业D、管理者、员工、企业

下列关于绩效管理流程说法错误的是()。A、绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来

以下关于绩效管理说法错误的是()A、绩效管理是一个持续的管理过程B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D、绩效管理是完美无缺的,效果是立竿见影的

关于ED,CNDE的区别错误的是().A、ED为无条件结束,CNDE为有条件结束。B、ED指令在程序的最后,CNDE指令在主程序中。C、ED指令有触发信号,CNDE指令没有。D、ED指令每一个程序都有,CNDE指令可以没有。

下面对步进指令对的描述错误的是()。A、在步进程序中,输出可以直接同左母线相连。B、步进指令必须前一步指令执行完,后一步指令才能执行。C、下一个步进过程开始,同时也清除上一个步进过程。D、步进程序区结束应该有CSTP指令。

单选题职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。A管理者、员工B员工、企业C管理者、企业D管理者、员工、企业

单选题下列关于指令、指令系统和程序的叙述中错误的是()A指令是可被CPU直接执行的操作命令B指令系统是CPU能直接执行的所有指令的集合C可执行程序是为解决某个问题而编制的一个指令序列D可执行程序与指令系统没有关系

单选题关于内部控制的认识,错误的是( )。A董事会、监事会和高级管理层在建立与实施内部控制中发挥重要作用B内部控制是针对部分员工的责任C商业银行的各级管理层和全体员工应主动承担相应的责任,而不是被动地遵守D内部控制又是一个不断改进完善的动态过程

单选题关于全面质量管理的说法,错误的是(  )。[2011年真题]A全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施C挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化

单选题对泛指文化关于管理的建议错误的是()A管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程B杜绝利益冲突C含糊不清的指令被看作是机智和敏感的,通过这种指令能锻炼员工的判断能力D用一个总结结束报告