单选题职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。A管理者、员工B员工、企业C管理者、企业D管理者、员工、企业

单选题
职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。
A

管理者、员工

B

员工、企业

C

管理者、企业

D

管理者、员工、企业

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下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。 A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
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职业生涯是一个发展的概念,也是动态的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程,将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。() 此题为判断题(对，错)。
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对员工的职业生涯管理应开始于() A、招聘岗前培训;C、开始工作;D、需要重新调整工作
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动态自适应安全模型的设计思想是将安全管理看作一个动态的过程，()应适应网络的动态性。A.安全管理B.安全策略C.安全防护D.安全检测
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开放观念就是把管理系统看作是一个开放的动态系统。（ ）
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职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。A对B错
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职业生涯表示的是一个（）A、静态过程B、动态过程C、价值体系D、生活方式
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下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。A、职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历B、职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历C、职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程D、职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。
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职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果进行及时的评估与修正。
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园林是一个既有动态景观又有静态景观的空间，动态景观是满足人们“游”的需要，静态景观是满足人们“憩”时观赏，所以园林功能就是要从 提供“游憩”方面来考虑。
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职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。A、管理者、员工B、员工、企业C、管理者、企业D、管理者、员工、企业
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从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。
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简述职业生涯是动态过程的原因。
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职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
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职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
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判断题职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。A对B错
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单选题职业生涯表示的是一个（）A静态过程B动态过程C价值体系D生活方式
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单选题下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。A职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历B职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历C职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程D职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。
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单选题根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。A职业生涯发展B管理继任规划C职业生涯的动态分析D职业生涯规划
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单选题一个人的职业生涯本身是一个动态的不断发展变化的过程，其中处于自我考察、试验扮演不同角色的阶段是( )A成长阶段B探索阶段C创立阶段D维持阶段
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判断题园林是一个既有动态景观又有静态景观的空间，动态景观是满足人们“游”的需要，静态景观是满足人们“憩”时观赏，所以园林功能就是要从 提供“游憩”方面来考虑。A对B错
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问答题简述职业生涯是动态过程的原因。
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单选题关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。A职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程B职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理C职业生涯对个人发展具有积极作用D职业生涯很难满足员工自我实现的需要
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判断题职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果进行及时的评估与修正。A对B错
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填空题职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
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单选题下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。A从广义上讲，职业生涯期上限是从个体开始从事职业工作起开始B职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D职业生涯规划是个人制定职业目标。确定实现目标的手段的不断发展的过程
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