人们通过尽量回避（战争）或毁灭（可能）来应对压力源。（）

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（）有助于通过扩展员工的工作能力和知识，来开发员工。A、协调B、代表团C、谈判D、行为修正
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证据表明，（）与高组织绩效有关。A、强势文化B、高薪行政人员C、弱势文化D、技术进步
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面试官对某一位候选者在长相或行为与自己相似时的偏袒是（）。A、相似错误B、晕轮错误C、对比错误D、旋转错误
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当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。A、偏见B、客观C、自我接受D、自我概念
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（）是期望和承诺的产品。A、表现B、能力C、态度D、激励
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根据力场分析，（）施加压力是为了维持过去的行为或抵制新的行为。A、驱动的力量B、抑制的力量C、重复的力量D、文化的力量
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当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。
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以下哪项最能描述，为全部管理决策提供方向并为衡量实际成绩提供标准？（）A、规则B、程序C、政策D、目标E、道德
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（）是能够表现出制度和行为序列的能力，这种行为能达到很好目标。A、技术B、文化C、目标D、计划E、政策
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下列选项最能说明一个行动的预期结果？（）A、一个计划B、一个目标C、一个规则D、一个程序E、一个政策
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通过本章的学习，我们知道有三种思维模式可以鼓励那些非道德决定。列出阐述这些模式并举例说明这些模式在商业中发挥的作用。
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