管理学家卢因将组织变革的过程概括为() A、解冻→再冻结→变革B、变革→解冻→再冻结C、冻结→解冻→变革D、解冻→变革→再冻结
库尔特·卢因变革的三步骤是()。 A.解冻、变革、重新结冻B.变革、解冻、变革C.解冻、教育、沟通D.沟通、教育、解冻
在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括()。A:现状的解冻B:转变到新的状态C:冻结新的现状D:回顾和反省E:检查变革的成果
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。A:卡斯特变革模式B:库特·卢因模式C:约翰·科特变革模式D:彼得·圣吉模式
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结
（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A、卡斯特B、库特.卢因C、休哈特D、约翰.科特
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
哪位学者在三步模型的基础上，创建了一个更详细的变革实施方案？（）A、约翰·科特B、大卫•麦克勒兰德C、道格拉斯D、萨默斯E、库尔特·卢因
卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A、解冻B、规范C、变革D、再冻结
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A、解冻B、冻结C、改变D、再冻结
在卢因的三步变革模型中，行为强化阶段是指（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、以上都不正确
卢因将组织变革过程分为哪几个阶段（）。A、解冻B、变革C、冻结D、再冻结
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是（）。A、“解冻”过程就是去消除影响变革的各种抵抗B、变革的真正成功必须进行“再冻结”C、可以把奖励和愿意变革联系起来颉接受变革者D、“再冻结”是为了稳定变革
库尔特•卢因变革的三步骤是（）。A、解冻、变革、重新冻结B、变革、解冻、变革C、解冻、教育、沟通D、沟通、教育、解冻
心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。A、弗洛伊德B、斯金纳•伯尔赫斯C、库尔特•卢因D、约翰•布鲁德斯
在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容（）。A、现状的解冻B、转变到新的状态C、冻结新的现状D、回顾和反省E、检查变革的成果
单选题通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A解冻B冻结C改变D再冻结
单选题哪位学者在三步模型的基础上，创建了一个更详细的变革实施方案？（）A约翰·科特B大卫•麦克勒兰德C道格拉斯D萨默斯E库尔特·卢因
单选题一名工人参加了一次与生产过程中电脑技术的使用有关的专题研讨会。这次会议促使该工人想通过调查了解该技术如何用于他所在的公司。这一行为属于勒温模型中的什么部分？（ ）A变革B再冻结C驱动力D解冻
单选题鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A解冻B变革C巩固D再冻结
多选题卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A解冻B规范C变革D再冻结
单选题心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。A弗洛伊德B斯金纳•伯尔赫斯C库尔特•卢因D约翰•布鲁德斯