在组织文化表现为不信任员工的组织中,管理者更倾向于()。A、采用民主化的领导方式B、采用专制的领导方式C、呼吁主要的组织重组计划D、雇用和欢迎多样化的员工组成

在组织文化表现为不信任员工的组织中,管理者更倾向于()。

  • A、采用民主化的领导方式
  • B、采用专制的领导方式
  • C、呼吁主要的组织重组计划
  • D、雇用和欢迎多样化的员工组成

相关考题:

绩效管理在组织管理中的作用包括( )。A.有助于组织内部的沟通B.有助于管理者成本的节约C.有助于促进员工的自我发展D.有助于建立和谐的组织文化E.有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

绩效管理在组织管理中的作用是( )。A.有助于管理者节约成本B.促进员工的自我发展C.有助于建立和谐的组织文化D.有助于组织的内部沟通

现代组织更倾向于“扁平化”,科层组织已经过时了。()

组织的管理者可以在人力资源管理过程中的各个方面做出努力,从而实现员工的活性化。主要包括:() A活性化的组织设计B招募适合组织文化的员工C对员工进行持续的培训和教育D建立促进活性化的考核评价制度。

在结果倾向型的组织文化中,组织的计划则会倾向于()A、目标性B、操作性C、具体性D、指导性

侠义的组织文化——指的是创业者、管理者、员工在短期的生产经营实践活动中培育、形成的共同目标、价值观、行为规范等的总和。核心是世界观。狭义的组织文化=物质文化+精神文化=硬件+软件。() 此题为判断题(对,错)。

图中的四条工资结构线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距。()A.aB. bC. cD. d

德鲁克认为管理者在组织中应承担的责任包括A. 管理一个组织 B. 管理管理者 C. 管理工作和员工 D. 决策

下列属于绩效管理在组织管理中的作用的有()。A:有助于组织内部的沟通B:有助于管理者成本的节约C:有助于促进员工的自我发展D:有助于建立和谐的组织文化E:有助于增强企业的竞争力

与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A:更关注当期业绩而非长远发展B:更倾向于基于员工特征的绩效考核C:更注重管理者和员工的沟通D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合E:更强调企业的长远发展

关于组织文化与组织设计的说法,正确的是( )。A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

绩效管理在组织管理中的作用有()。A、有助于管理者成本的节约B、有助于组织内部的沟通C、有助于促进员工的自我发展D、有助于建立和谐的组织文化E、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

组织变革的目标包括()A、使管理者更具环境适应性B、使外部环境更适应组织的发展C、使组织更具环境适应性D、使员工更具环境适应性

在组织中,重要的变革推动者是()。A、管理者B、环境C、员工D、压力

文化差异在企业管理中表现为()。A、管理文化不同B、领导与员工关系不同C、管理模式不同D、组织结构不同

哪个因素能影响管理者根据不同需要采用不同管理风格的能力()A、管理者的个人背景经历B、管理者的员工C、组织文化D、顾客

在保守型组织文化中,人们倾向于()。

在组织管理中,管理者应如何处理员工的能力差异?

纵观世界各国,企业的高层管理者在决策方面有许多不同之处,在德国组织中制定有大量的规则和条例,管理者有明确的责任并按规定路径进行决策;法国管理者习惯于以独裁的方式制定决策;日本人则崇尚合作,更倾向于群体决策...,产生这种情况,是基于:()A、组织的政治和法律环境B、组织的经济环境C、组织的社会文化环境D、这是管理者的一种习惯性思维与环境因素无关

多选题绩效管理在组织管理中的作用有()。A有助于管理者成本的节约B有助于组织内部的沟通C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

多选题德鲁克认为管理者在组织中应承担的责任包括()A管理一个组织B管理管理者C管理工作和员工D决策E计划

多选题人员培训的目的在于()A提高员工技能B推广组织文化C培养管理者D能留住员工E提高组织适应能力

多选题文化差异在企业管理中表现为()。A管理文化不同B领导与员工关系不同C管理模式不同D组织结构不同

多选题下列有关组织文化的说法,正确的是 ( )A组织文化是组织在其管理实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守B组织文化反映一个组织的精神风貌,决定着组织内存凝聚力的大小C组织文化的产生和存在可以人为控制D任何组织的组织文化都是相同的E组织文化在很大程度上决定了员工的看法和对周围世界的反映

多选题哪个因素能影响管理者根据不同需要采用不同管理风格的能力()A管理者的个人背景经历B管理者的员工C组织文化D顾客

多选题关于组织文化与组织设计的说法,正确的是( )。A组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放B高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化D拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存E一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

单选题根据对相关资料研究,欧美企业相较于国内企业而言,更倾向于实施员工援助计划,这属于()因素对企业执行员工援助计划的影响。A员工特性B组织的规模C组织特性D组织的实力