社会学研究社会的基本视角不包括( )。 A: 结构-过程的视角B: 结构-整体的视角C: 个体-整体的视角D: 宏观-微观的视角E: 均衡-冲突的视角。
以下属于招聘策略的是:( )。 A.战略性视角策略B.拓展性视角策略C.规范化视角策略D.真实性视角策略
工会运动以及政府干预,促成劳动安全健康立法发展以约束雇主的不安全行为,是雇主关注安全与健康管理的何种视角()。 A.经济视角B.管理工程与技术视角C.法律视角D.人力资源(管理)视角
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
将财富的表现形式分为价格、价值、资源的视角是（） A、法学视角B、金融视角C、经济学视角D、会计视角
制造业公司应当从以下（）视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。A、成本视角B、业务视角C、技术视角D、市场视角
在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
新闻编辑的创新视角有（）。A、主流视角与边缘视角B、精英视角与平民视角C、历史视角与未来视角D、自我视角与非我视角
国际创业视角不包括（）。A、机会创业视角B、资源创业视角C、战略创业视角D、创新创业视角
国际创业视角包括（）。A、机会创业视角B、资源创业视角C、战略创业视角D、关系创业视角
填空题战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
单选题人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）A权变视角B结构视角C资源视角D组合视角
单选题制造业公司应当从以下（）视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。A成本视角B业务视角C技术视角D市场视角
单选题将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）A权变视角B结构视角C资源视角D组合视角
单选题以下不属于划分数字内容资源生命周期的视角的是（ ）。A资源价值视角B内容管理视角C管理主体视角D信息交流视角
单选题将财富的表现形式分为价格、价值、资源的视角是（）A法学视角B金融视角C经济学视角D会计视角
单选题国际创业视角不包括（）。A机会创业视角B资源创业视角C战略创业视角D创新创业视角
多选题平衡计分卡考核的视角有（）。A财务视角B人力资源视角C客户视角D内部运作流程视角E学习和成长视角
多选题国际创业视角包括（）。A机会创业视角B资源创业视角C战略创业视角D关系创业视角
单选题不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A权变视角B结构视角C资源视角D组合视角
填空题在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
多选题战略性人员培训与开发基于的视角有（）。A权变视角B结构视角C资源视角D组织视角