医院人力资源预测原则有 （ ）A、系统性原则B、整体性原则C、有序性原则D、动态性原则E、适应性原则
“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（）A个性化原则B整体性原则C系统性原则D战略性原则E典型性原则
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、创新性原则
企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、长远性原则E、创新性原则
进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清晰可辨性原则E、定性化原则
企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A、主导因素原则B、整体性原则C、定量化原则D、模糊性原则
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A、动态管理原则B、个性化原则C、超前性原则D、科学操作原则
“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（）A、个性化原则B、整体性原则C、系统性原则D、战略性原则
人力资源规划应坚持原则（）A、目标性B、全面性C、兼顾性D、战略性E、动态性
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。
战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。
编写项目人力资源管理计划时，应遵循的原则包括（）。A、灵活性原则B、有效性原则C、整体性原则D、双赢原则E、公开性原则
多选题医院人力资源预测原则有：（）A系统性原则B整体性原则C有序性原则D动态性原则E适应性原则
单选题下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。A整体性B差异性C动态性D灵活性
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
多选题岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A动态管理原则B个性化原则C超前性原则D科学操作原则
多选题进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A整体性原则B主导因素原则C定量化原则D清晰可辨性原则E定性化原则
单选题企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）A合体性原则B差异性原则C长远性原则D动态性原则
多选题企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）A整体性原则B差异性原则C动态性原则D长远性原则E创新性原则
单选题企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A主导因素原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则
单选题因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）A整体性原则B差异性原则C动态性原则D创新性原则
填空题战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。
填空题企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。