下列内容，属于激励原则的有（）A、满足需要B、设置目标C、及时反馈D、强化动机E、心理咨询

下列内容，属于激励原则的有（）

  • A、满足需要
  • B、设置目标
  • C、及时反馈
  • D、强化动机
  • E、心理咨询

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激励方式所包含的内容多种多样,下列不属于激励方式的是() A.物质利益激励B.职位激励C.精神激励D.工作激励
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下列属于内容型激励理论的有()。 A、需要层次理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论E、挫折理论
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物质激励与精神激励相结合原则属于激励原则。()
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下列属于内容型激励理论的内容有()。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论
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在激励理论中,属于内容型激励理论的有下列哪几种?() A期望理论B成就需要理论C双因素理论DERG理论E需要层次理论
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下列（）属于运用系统原理的原则。A、动力原则B、整分合原则C、能级原则D、激励原则
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下列哪些属于激励的基本原则（）A、物质激励与精神激励相结合原则B、外激励和内激励相结合原则C、正激励与负激励相结合原则D、按需激励原则E、公正、合理原则
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下列哪项不属于激励的原则（）A、引导性原则B、合理性原则C、物质激励原则D、时效性原则
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下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）A、竞争性原则B、激励性原则C、隐性报酬原则D、经济性原则E、团队性原则
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不属于人本原则的内容是（）。A、动力原则B、能级原则C、激励原则D、指导原则
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下列哪项属于激励的原则（）。A、物质激励和精神激励相结合的原则B、创新原则，公平性原则C、批评教育指正原则D、目标结合原则
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关于“需要层次理论”与“期望理论”，在西方的激励理论体系中属于：（）A、同属于内容型激励理论B、同属于过程型激励理论C、前者属于内容型激励理论，后者属于过程型激励理论D、前者属于过程型激励理论，后者属于内容型激励理论
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激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。A、物质与精神激励相结合的原则B、正激励与负激励相结合的原则C、平均分配原则D、机械性原则
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激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。那么下列属于激励应遵循的原则的是（）。A、目标结合原则B、赏罚统一原则C、行为激励原则D、心理激励原则
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下列属于激励方法的有（）。A、报酬激励B、工作激励C、物质激励D、支持激励
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下列属于激励的一般原则的有（）。A、目标结合B、与精神激励结合C、按需激励D、民主公正
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多选题下列哪些属于激励的基本原则（）A物质激励与精神激励相结合原则B外激励和内激励相结合原则C正激励与负激励相结合原则D按需激励原则E公正、合理原则
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单选题下列不属于政府间事权划分原则的是（ ）A外部性原则B信息复杂性原则C激励相容原则D激励不相容原则
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单选题下列（）属于运用系统原理的原则。A动力原则B整分合原则C能级原则D激励原则
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单选题不属于人本原则的内容是（）。A动力原则B能级原则C激励原则D指导原则
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多选题下列属于激励方法的有（）。A报酬激励B工作激励C物质激励D支持激励
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多选题下列内容，属于激励原则的有（）A满足需要B设置目标C及时反馈D强化动机E心理咨询
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多选题下列哪项属于激励的原则（）。A物质激励和精神激励相结合的原则B创新原则，公平性原则C批评教育指正原则D目标结合原则
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多选题下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有()。A竞争性原则B激励性原则C隐性报酬原则D经济性原则E团队性原则
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多选题下列属于激励的一般原则的有（）。A目标结合B与精神激励结合C按需激励D民主公正
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单选题下列哪项不属于激励的原则（）A引导性原则B合理性原则C物质激励原则D时效性原则
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多选题下列属于激励的原则的有 ( )A组织目标与个人目标相结合B物质激励与精神激励相结合C正激励与负激励相结合D公平与公正E差异化与多样化相结合
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