实际上,海氏系统也是一种() A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法
( )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法
评分法也称为()。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法E:平衡计分卡法
工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法
下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法
（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法（）A、排序法B、因素比较法C、点数法D、面谈法
（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
职位评价的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
工作评价的方法包括（）。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法
以下方法中（）是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法
（）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
单选题下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：（）A排序法B因素比较法C点数法D面谈法
多选题工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
多选题常见的工作评价方法有（）。A经验排序法B因素综合分类法C因素比较法D因素评分法E市场定位法
多选题以下方法中（）是常见的工作评价方法。A经验排序法B因素比较法C因素评分法D综合指数法
单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A工作排序法B因素比较法C点数法D海氏工作评价系统
单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A排序法B职位分类法C点数法D要素比较法
多选题职位评价的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
多选题工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法