评分法也称为()。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法

评分法也称为()。

A、因素比较法

B、序列法

C、等级描述法

D、点数法

相关考题：

咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法

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工作岗位评价的方法包括 A序列法B分类法C评分法D因素比较法

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以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

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在下列岗位评价的方法中,()方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的 A. 评分法B. 因素比较法C. 序列法D. 解析法

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( )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法

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排列法也称为()。A、等级描述法B、点数法C、排队法D、序列法

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分类法也称为()。A、序列法B、点数法C、等级描述法D、排队法

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职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

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工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法

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