企业与顾客之间的关系可分为依次递进的三层关系,分别是()。 A、财务层次、结构层次和关系层次B、财务层次、关系层次和结构层次C、关系层次、财务层次和结构层次D、结构层次、关系层次和财务层次
人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。() 此题为判断题(对，错)。
企业与顾客之间的关系可分为依次递进的三个层次,即( )。 A 财务层次、关系层次和结构层次B 关系层次、财务层次和结构层次C 财务层次、结构层次和关系层次D 结构层次、关系层次和财务层次
人力资源管理的三个层次是()。 A.战略层次B.职能层次C.执行层次D.基础层次
柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次
寿险公司人力资源规划可分为五个层次，其中环境层次的评价标准不包括( )。A.公司结构B.机构评级C.企业声望D.股票价格
秘书知识结构金字塔的顶端层次指（）A秘书专业知识层次B秘书智力结构层次C秘书专业基础层次D秘书能力结构层次
人力资源结构大体上可分为（）、（）、（）3个层次，这3个层次大致呈正三角形的构成，也叫人力资源层次金字塔。
人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
人力资源战略包含以下几个层次（）A、战略层次B、管理层次C、操作层次D、组织层次
人力资源政策性开发的对象是（）A、人力资源中的较低层次部分B、人力资源中的较高层次部分C、人力资源中的最高层次部分D、人力资源中的脑力劳动者
人力资源战略计划是（）的活动。A、环境层次B、组织层次C、人力资源部门层次D、人力资源数量层次
单选题秘书知识结构金字塔的顶端层次指（）A秘书专业知识层次B秘书智力结构层次C秘书专业基础层次D秘书能力结构层次
多选题人力资源战略包含以下几个层次（）A战略层次B管理层次C操作层次D组织层次
单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A数量、层次和规模B质量、层次和规模C结构、层次和规模D数量、质量和结构
填空题人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
填空题人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
填空题人力资源结构大体上可分为（）、（）、（）3个层次，这3个层次大致呈正三角形的构成，也叫人力资源层次金字塔。
填空题只有一个结构层次的叫____短语；短语里面包含着短语，不止一个结构层次的叫____短语。
填空题层次分析法（AHP）构建的递阶层次结构可分为（）、（）和（）三个层次。