平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 此题为判断题(对，错)。
在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。() 此题为判断题(对，错)。
按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A常模参照性考评B敖标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评
绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
员工绩效考评简称（）A、分析B、绩效C、考评D、没有简称
绩效评估主要步骤（）A、准备评估资料和计划面谈B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现D、确定绩效考评结果和考评等级E、完成考评文案记录
判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。A对B错
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
判断题医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、A对B错
判断题绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。A对B错
判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A对B错
判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对B错
判断题绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。A对B错