从更宽泛的意义上讲,()是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。 A.企业业绩B.企业的创新能力C.企业资源D.企业发展的均衡性
企业家进行创新的直接原因（）。A.获得人力资本B.实现企业家才能C.得到社会的尊重D.获取垄断利润和创新利润
人力资源是（ ）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。A．创造利润B．企业发展C．创造财富D．企业变革
中国人民财产保险股份有限公司的企业精神是( )。A、求实、团结、诚信、拼搏B、主动、迅速、准确、合理C、求实、诚信、拼搏、创新D、团结、诚信、创新、进取
提升旅行社核心竞争力的途径有（ ）。A.完善企业组织结构B.加强企业诚信建设C.增加人力资本投入D.积极推动管理创新E.积极推进服务创新
（ ）是依据行业特点,企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。A.人为资源数量规划B.人力资源的素质提升规划C.人力资源的质量规划D.人力资源的结构规划
企业发展永恒的主题是（）A、信誉B、诚信C、产品D、创新
（）是企业发展的永恒课题，是企业在发展中获得主动地位的重要因素。A、资本B、创新C、诚信D、人力
企业家进行创新的直接原因（）。A、获得人力资本B、实现企业家才能C、得到社会的尊重D、获取垄断利润和创新利润
（）是企业发展的永恒主题。A、品牌B、文化C、管理D、安全
工程质量和安全生产是建筑企业的生命，是企业发展的永恒主题。
关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）A、培训项目是企业经营管理的重要组成部分B、培训项目可提升企业经营管理水平C、培训项目开发可集中解决企业发展中的问题D、企业发展给培训项目的开发创新提供机遇
认为企业发展依靠经济资本、人力资本和社会资本的学者是（）。A、孔茨B、德鲁克C、泰勒D、福冈
请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性，以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。
（）是企业发展的核心因子。A、人力资本B、经济资源C、环境资源D、人力资源
按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。A、参与型B、累积型C、效用型D、协助型
人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。A、创造利润B、企业发展C、创造财富D、企业变革
交行企业文化精髓是（）A、服务文化责任文化B、回报股东服务社会C、诚信稳健专业创新D、交流融通诚信永恒
提升旅行社核心竞争力的途径有（）。A、完善企业组织结构B、加强企业诚信建设C、增加人力资本投入D、积极推动管理创新E、积极推进服务创新
单选题企业家进行创新的直接原因（）。A获得人力资本B实现企业家才能C得到社会的尊重D获取垄断利润和创新利润
单选题企业发展永恒的主题是（）A信誉B诚信C产品D创新
单选题（ ）是企业变革的基本原因。A企业发展中的矛盾冲突B企业的技术进步C企业领导层的变化D企业人力资源结构的质变
单选题认为企业发展依靠经济资本、人力资本和社会资本的学者是（）。A孔茨B德鲁克C泰勒D福冈
单选题人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。A创造利润B企业发展C创造财富D企业变革
多选题提升旅行社核心竞争力的途径有()。A完善企业组织结构B加强企业诚信建设C增加人力资本投入D积极推动管理创新E积极推进服务创新
问答题请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性，以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。
单选题（）是企业发展的永恒课题，是企业在发展中获得主动地位的重要因素。A资本B创新C诚信D人力
单选题交行企业文化精髓是（）A服务文化责任文化B回报股东服务社会C诚信稳健专业创新D交流融通诚信永恒