从更宽泛的意义上讲,()是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。 A.企业业绩B.企业的创新能力C.企业资源D.企业发展的均衡性

从更宽泛的意义上讲,()是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。

A.企业业绩

B.企业的创新能力

C.企业资源

D.企业发展的均衡性

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人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。() 此题为判断题(对，错)。
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从传统意义上讲,我们将资源看成是企业内部资源,包括人力资源、物力资源和财力资源,而其中人们更看中的是()。 A.企业内部资源B.人力资源C.物力资源D.财力资源
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从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()
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当组织处于快速发展时期,对人力资源会产生更( )的需求,当处于稳定发展阶段时,人员的总数相对稳定,处于衰退期的企业人员需求相对较小。 A.稳定B.不变C.大D.小
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从传统意义上讲,我们将资源看成是企业内部资源,包括() A.财务资源B.人力资源C.经营资源D.环境资源
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气门间隙是指 () A发动机在冷态下，当气门处于关闭状态时，气门与传动件之间的间隙B发动机在热态下，当气门处于关闭状态时，气门与传动件之间的间隙C发动机在冷态下，当气门处于开启状态时，气门与传动件之间的间隙D发动机在热态下，当气门处于开启状态时，气门与传动件之间的间隙
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关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
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简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
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宽泛的意义上来讲，（）是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。
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