双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
相关考题：
下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。A．满意的反面是不满意B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因C．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A．满意的反面是不满意B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
以下对双因素理论理解正确的是( )。A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素
下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A.满意的反面是不满意B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A、满意的反面是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
单选题下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用B具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
单选题关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A满意的反面是不满意B激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
单选题以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。A具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
判断题双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。A对B错