判断题在人力资源成本核算中，某生产流水线上来了新员工，由于其尚未在达到标准的操作水平，其操作速度就会低于其他人，这样其他人的速度就不得不相应减慢，这样就造成的产量的损失，这是专业定向成本。A对B错
判断题
在人力资源成本核算中，某生产流水线上来了新员工，由于其尚未在达到标准的操作水平，其操作速度就会低于其他人，这样其他人的速度就不得不相应减慢，这样就造成的产量的损失，这是专业定向成本。
A
对
B
错
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
调度机构值班调度员发布的操作指令（或预发操作任务）一律由具备“可接受调度指令”资格的人员（），其他人员不得（），值班调度员也不可将操作指令（或预发操作任务）下达给其他人员。A、操作、操作B、接令、接令C、执行、执行
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。A、1700元B、5100元C、3600元D、2500元
检修挂牌过程中，正确的说法是（）A、点检员负责挂牌，其他人员无需到场B、操作方负责挂牌，其他人员无需到场C、由检修方负责挂牌，点检方与操作方到现场确认D、操作方负责挂牌，点检方与检修方到现场确认
单选题某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。A1700元B5100元C3600元D2500元
判断题在人力资源成本核算中，某生产流水线上来了新员工，由于其尚未在达到标准的操作水平，其操作速度就会低于其他人，这样其他人的速度就不得不相应减慢，这样就造成的产量的损失，这是专业定向成本。A对B错