单选题()是一种心照不宣的契约,具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献,雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。A心理契约B合同C雇佣关系D上下级关系

单选题
()是一种心照不宣的契约,具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献,雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
A

心理契约

B

合同

C

雇佣关系

D

上下级关系


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忠诚保证保险是指因()的不法行为而使()遭受损失时,由保险人承担赔偿责任的一种保证保险。 A、雇员雇主B、代理人委托人C、雇主雇员D、专业技术人员当事人或其他人

薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。A.贡献B.行为C.态度D.业绩

下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职务的过程。()A、专业技术人员职务分析B、专业技术人员能力分析C、专业技术人员胜任力分析D、专业技术人员技能分析

()就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括:工资、奖金和福利

“()”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化,从而能形成和运用有关知识和技能,以促进组织的发展。

当代专业技术人员应在新的时代高度开展自己的本职工作,为国家网络安全生态建设做出应有的贡献。

()作为专业技术人员最本质的能力,应引起所有专业技术人员的高度重视,并在实践活动中不断加以()。

专业技术人员作为组织创新的关键主体,创新战略视野构建的前提是()。

具体的说,专业技术组织的人本管理价值不包括?()A、专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员B、专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能C、专业技术组织最高的宗旨是尊重每一个专业技术人员D、专业技术组织成功的基础是塑造高素质的员工队伍E、专业技术组织管理的终极目标是专业技术人员的专项发展

胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。A、专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任C、专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么D、专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

()是一种心照不宣的契约,具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献,雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:()A、强调企业的宏观制度特点B、了解专业技术人员的需求特点C、实行产权激励手段D、重视专业技术人员的个性特征E、注重有效的沟通机制

下列哪些是现代企业组织的特征()A、专业技术人员与主管人员相互竞争B、专业技术人员威胁主管人员C、专业技术人员的作用不断的强化D、专业技术人员的权利扩大和成为决策的依据

作为专业技术人员,科学精神应具体地表现在“()”这三个方面。A、创新B、求实C、奉献D、技术

良心是专业技术人员行为中的“检察官”,审视着专业技术人员应该怎么做,不应该怎么做。

专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题?

专业技术人员该如何突破创新的窘境()。A、专业技术人员应该提高培训和开发的效率B、专业技术人员应该培养一定的技术预见能力C、专业技术人员应该培养一定的市场预测能力D、专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力

专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。

()是一种心照不宣的契约,具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献,雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。A、心理契约B、合同C、雇佣关系D、上下级关系

单选题()是指从事一定职业的专业技术人员,在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。A专业技术人员B专业技术人员职业道德C职业道德D道德

单选题忠诚保证保险是指因( )的不法行为而使( )遭受损失时,由保险人承担赔偿责任的一种保证保险。A雇员,雇主B代理人,委托人C雇员,雇主D专业技术人员,当事人或其他人

问答题专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题?

判断题专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。A对B错

填空题“()”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化,从而能形成和运用有关知识和技能,以促进组织的发展。

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填空题()是一种心照不宣的契约,具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献,雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

多选题作为专业技术人员,科学精神应具体地表现在“()”这三个方面。A创新B求实C奉献D技术

单选题()是一种心照不宣的契约,具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献,雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。A心理契约B合同C雇佣关系D上下级关系