下列哪些是现代企业组织的特征（）A、专业技术人员与主管人员相互竞争B、专业技术人员威胁主管人员C、专业技术人员的作用不断的强化D、专业技术人员的权利扩大和成为决策的依据
下列哪些是现代企业组织的特征（）
- A、专业技术人员与主管人员相互竞争
- B、专业技术人员威胁主管人员
- C、专业技术人员的作用不断的强化
- D、专业技术人员的权利扩大和成为决策的依据
相关考题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D、在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展
关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（）。A、保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任B、保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提C、保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要D、保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要
服务群众对专业技术人员的作用有（）A、服务群众有利于专业技术人员树立崇高的职业理想B、服务群众有利于专业技术人员增强职业荣誉感C、服务群众有利于专业技术人员实现人生价值D、服务群众对专业技术人员没有作用
下列关于专业技术人员学习能力的表述中，错误的是（）。A、专业技术人员的学习能力的提高与组织的革新和发展是相互联系的B、专业技术人员学习强调的是归一化的学习，不是个异化的学习C、专业技术人员在提高学习能力时要有所侧重，扬长避短D、专业技术人员学习能力的高低很大程度上是因为个人潜能开发程度的不同
专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）A、建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度B、建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系C、建立行政行为责任倒查和终身负责制度D、建立诚信考核与奖惩机制
在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项（）。A、技术中心吸引专业技术人员B、超前培养经济发展需要的专业技术人员C、推动技术创新对专业技术人员的使用D、出台特殊措施厚待科技专业人员
多选题专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）A建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度B建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系C建立行政行为责任倒查和终身负责制度D建立诚信考核与奖惩机制
多选题构建企业组织能力需要调整（）A专业技术人员的心态B专业技术人员的能力C专业技术人员的管理D专业技术人员的欲望