多选题对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括(  )。A企业经营战略B组织文化和价值观C环境特点D工会组织的要求E员工个人的需要

多选题
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括(  )。
A

企业经营战略

B

组织文化和价值观

C

环境特点

D

工会组织的要求

E

员工个人的需要


参考解析

解析:
对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响的因素包括:①企业的经营战略;②组织文化和价值观;③环境特点;④外部的竞争压力;⑤员工个人的需要;⑥工会组织的要求;⑦薪酬与其他人力资源体系的适应性等;⑧企业的财务承受能力。

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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )。 A.企业经营战略 B.组织文化和价值观C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要

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()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标

对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。A、企业经营战略B、组织文化和价值观C、环境特点D、外部的竞争压力E、员工个人的需要

影响薪酬战略的因素包括( )。A、企业文化与价值观B、社会、政治环境和经济形势C、来自竞争对手的压力D、员工对薪酬制度的期望E、工会组织的作用

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。A、划、执行、控制B、定、控制、调整C、划、控制、调整D、定、执行、控制

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