劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
相关考题：
构建和谐劳动关系的目标是建立()的劳动关系。 A.规范有序、公平竞争、互利共赢、和谐稳定B.规范有序、公正合理、互利互惠、和谐稳定C.规范安定、公正合理、互利共赢、和谐稳定D.规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定
实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻______、协调、绿色、开放、______的五大发展理念。A. 创新 和谐B. 共赢 包容C. 创新 共享D. 科学 和谐
劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
实现“十三五”时期发展目标，解发展难题，厚植发展优势，必须固树立和彻落实（）的发展理念，以新的发展理念引领发展行动。A、创新、协调、绿色、开放、共享B、发展、和谐、绿色、效益、共赢C、创新、效益、绿色、共赢、开放D、协调、发展、共享、持续、共享
下面关于“共创和谐”的描述，正确的有（）。A、有两个层面：内部和谐，外部和谐B、对内和谐就是团结协作，对外和谐就是合作共赢C、要想形成合力，和谐是基础D、外部和谐就是要以诚信为本，与政府、企业、合作伙伴、竞争对手合作共赢。
单选题实现“十三五”时期发展目标，解发展难题，厚植发展优势，必须固树立和彻落实（）的发展理念，以新的发展理念引领发展行动。A创新、协调、绿色、开放、共享B发展、和谐、绿色、效益、共赢C创新、效益、绿色、共赢、开放D协调、发展、共享、持续、共享
多选题劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A工资集体协商机制是保障B劳资双方树立共赢和利益共享的观念C劳资双方和谐共处的理念D尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
单选题中国政府倡议，共建“一带一路”恪守联合国宪章的宗旨和原则，坚持开放合作、和谐包容、市场运作、互利共赢。“一带一路”秉持的理念是（ ）。A共商、共建、共享B共建、共享、共治C不冲突、不对抗、合作共赢D和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢
多选题劳动关系协调人员职业道德守则包括（）A遵章守法，严谨求实B以人为本，客观公正C积极主动，热情服务D和谐至上，合作共赢