( 难度:中等)有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。面对这种僵局,下面做法错误的是:A.更换主谈人B.放弃谈判C.由地位较高的负责人出面谈判D.更换方案
( 难度:中等)有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。面对这种僵局,下面做法错误的是:
A.更换主谈人
B.放弃谈判
C.由地位较高的负责人出面谈判
D.更换方案
A.更换主谈人
B.放弃谈判
C.由地位较高的负责人出面谈判
D.更换方案
相关考题:
谈判负责人与主谈人分离时,() A.负责人在僵持局面不可以出面周旋B.负责人在地位原则上宜[超脱].以求最大地发挥主谈人的作用C.宾礼场合负责人可以主要角色出现D.谈判场合负责人可以旁听身份出现
在负责人与主持人分离时,负责人的地位原则上宜超脱,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局时,可以()。 A.主要角色.旁听.出面周旋B.领导.负责人.干预C.主要角色.领导.回避
在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A、主要角色B、旁听C、领导、回避D、出面周旋
在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。()A、主要角色、旁听、出面周旋B、领导、负责人、干预C、主要角色、领导、回避
多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C出面周旋D负责人
多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C出面周旋D负责人
多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C领导、回避D出面周旋
多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C领导、回避D出面周旋
多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C出面周旋D负责人
多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C出面周旋D负责人
多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C领导、回避D出面周旋
多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C领导、回避D出面周旋
(难度:中等)强硬型谈判作风最突出的特点是,主谈人很自信,态度傲慢。