( 难度:中等)有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。面对这种僵局,下面做法错误的是:A.更换主谈人B.放弃谈判C.由地位较高的负责人出面谈判D.更换方案

( 难度:中等)有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。面对这种僵局,下面做法错误的是:
A.更换主谈人
B.放弃谈判
C.由地位较高的负责人出面谈判
D.更换方案

相关考题:

谈判首席代表是( )。 A.谈判负责人B.陪谈人C.主谈人D.企业经理

台上的谈判人包括() A.领导人员、谈判组长、协调人员B.主谈人、谈判组长、协调人员C.主谈人、谈判组长、辅助人员D.主谈人、领导人员、辅助人员

在岗位配合中,有几种典型的情况必须强调配合?() A.多个主持人的情况B.技术附件的谈判C.合同条款的谈判.交易价格的谈判D.主谈力薄的情况.处于僵局的情况

谈判负责人与主谈人分离时,() A.负责人在僵持局面不可以出面周旋B.负责人在地位原则上宜[超脱].以求最大地发挥主谈人的作用C.宾礼场合负责人可以主要角色出现D.谈判场合负责人可以旁听身份出现

以下关于即席决策错误的是() A.谈判负责人或主谈人在谈判桌上根据双方的表现和谈判形势随机做出谈判决策.B.谈判间外决策.即向上级和同事寻求意见.C.决策量大.快速.应由主谈人做出.

在负责人与主持人分离时,负责人的地位原则上宜超脱,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局时,可以()。 A.主要角色.旁听.出面周旋B.领导.负责人.干预C.主要角色.领导.回避

无论是商务谈判,还是技术谈判出现僵局时,首当其冲的应是()。 A.项目负责人B.商务主谈人C.领导

无论是商务谈判还是技术谈判出现僵局时,首当其冲的应该是()。 A.主谈人B.项目负责人C.商务主谈人

谈判首席代表是()A谈判负责人B陪谈人C主谈人D企业经理

谈判首席代表是()A、谈判负责人B、陪谈人C、主谈人D、企业经理

在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A、主要角色B、旁听C、领导、回避D、出面周旋

无论是商务谈判还是技术谈判出现僵局时,首当其冲的应当是()应该保持沉着冷静尽力挽回僵局。()A、项目负责人B、商务主谈人C、领导D、谈判组组长

在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。()A、主要角色、旁听、出面周旋B、领导、负责人、干预C、主要角色、领导、回避

单选题无论是商务谈判还是技术谈判出现僵局时,首当其冲的应当是()应该保持沉着冷静尽力挽回僵局。A项目负责人B商务主谈人C领导D谈判组组长

多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C出面周旋D负责人

多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C出面周旋D负责人

多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C领导、回避D出面周旋

单选题无论是商务谈判还是技术谈判出现僵局时,首当其冲的应当是()应该保持沉着冷静尽力挽回僵局。A项目负责人B商务主谈人C领导D谈判组组长

多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C领导、回避D出面周旋

多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C出面周旋D负责人

多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C出面周旋D负责人

多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C领导、回避D出面周旋

多选题在主持人与负责人分离时,负责人的地位原则上宜“超脱”,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局的时候可以()。A主要角色B旁听C领导、回避D出面周旋

单选题无论是商务谈判还是技术谈判出现僵局时,首当其冲的应当是()应该保持沉着冷静尽力挽回僵局。()A项目负责人B商务主谈人C领导D谈判组组长

单选题无论是商务谈判还是技术谈判出现僵局时,首当其冲的应当是()应该保持沉着冷静尽力挽回僵局。A项目负责人B商务主谈人C领导D谈判组组长

( 难度:中等)根据商务谈判的内容,“以我为中心,善用谈判技巧”的主谈人属于什么风格?A.强硬型B.不合作型C.阴谋型D.合作型

( 难度:中等)有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。这时候需要如何去做?A.坚持到底B.放弃谈判C.更换主谈人D.更换方案

(难度:中等)强硬型谈判作风最突出的特点是,主谈人很自信,态度傲慢。