提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。 A.规划B.考评C.开发D.吸收
人力资源管理的职能包括( )：A．培养B．保持和激励C．评价与调整D．开发
人力资源管理的主要职能包括：A、获取职能B、维持职能C、利用职能D、开发职能
在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。A、规划B、吸收C、开发D、考评
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、()、保持、开发、()和调整。A、节约B、吸收C、培训D、考评E、流动
企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()、吸收、保持、开发和()。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动
工商企业人力资源管理具有规划、吸收、保持、开发、考评、调整六大职能。() 此题为判断题(对，错)。
企业人力资源管理的职能包括（ ）A.保持B.发展C.评价D.吸收E.调整
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）A、组织层面B、群众层面C、个人层面D、人力资源管理职能层面
企业人力资源管理的职能包括（ ）方面。A、吸引B、录用C、保持D、发展E、评价和调整
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
（）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
人力资源管理的职能包括（）A、获取B、整合C、保持和激励D、控制与调整E、开发和发展
人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。A、取得B、开发C、保持和利用D、取得、开发、保持和利用
人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。A、获取B、开发C、管理D、保持
人力资源管理的主要职能包括（）。A、获取B、整合C、保持与激励D、调整与控制E、开发
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
单选题下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）A所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任B人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上C人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能D人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务
多选题胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）A组织层面B群众层面C个人层面D人力资源管理职能层面
多选题人力资源管理的职能包括（）A获取B整合C保持和激励D控制与调整E开发和发展
多选题企业人力资源管理的职能包括（ ）方面。A吸引B录用C保持D发展E评价和调整
单选题在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A规划B吸收C开发D考评
多选题企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。A节约B吸收C培训D考评E流动
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
多选题人力资源管理的职能包括（ ）。A培养B保持和激励C评价与调整D开发